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大家好,今天小六子來為大家解答以下的問題，關于員工工資扣款會計分錄，工資扣款會計分錄這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；2、工資應當及時足額的進行發放。
2、3、工資罰款借：現金 貸：營業外收入 你說的是《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。
3、賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。
4、2、根據《上海市勞動合同條例》第五十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。
5、給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
6、根據《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。
7、給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。
8、雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。
9、3、提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關勞動合同當中工作內容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動合同存續期間的工作內容和工作職責，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定，勞動合同中應當根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。
本文分享完畢，希望對你有所幫助。