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預付工資會計分錄怎么做
企業員工預付工資時，可通過其他應收款科目進行核算，從工資中扣除預付的`工資時，則計入應付職工薪酬科目核算。下面是小編為你整理的預付工資會計分錄，希望對你有幫助。
預付工資的會計分錄
其實你的際情況可以不可以理解為先付一部分錢給員工，那實際可以當作員工借款處理，掛他帳
借：其他應收款-XX
貸：銀行存款
等到正式發放工資你就再沖掉。
借：管理費用-工資
貸：銀行存款
其他應收款-XX
預支工資的會計分錄
預支工資一般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：制造費用(或管理費用)
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(應發數與收回借款差額)
其他應收款
預付下個月工資的會計分錄
1、預付下個月工資，不用設置“預付賬款”科目。可以通過“其他應收款”科目核算。
2、帳務處理
(1)預付工資時
借：其他應收款--預付員工工資
貸：現金
(2)下月支付工資時
借：應付工資
貸：其他應收款--預付員工工資
貸：現金(實際發放金額-預付工資)
預支工資的定義
預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。
目前這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自愿協商。
在財務操作中，預支工資和向公司借款相似，會計科目都入其他應收款，前者個人意愿強些，后者屬公事預支，但會計上處理是類似的。
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