貨幣性集體福利會計分錄的做法

貨幣性集體福利是指企業為員工提供的以貨幣形式給予的福利，例如員工獎金、津貼、補貼等。根據會計準則的規定，企業應當將貨幣性集體福利作為費用計入當期損益。

貨幣性集體福利的會計分錄通常有兩種情況：

情況一：當貨幣性集體福利未發放時：

借：貨幣性集體福利費用

貸：貨幣性集體福利應付

情況一是指當企業已經確認了員工福利費用，但是尚未實際發放。在這種情況下，企業應將福利費用計入借方（增加費用），同時將應付款項計入貸方（增加負債）。這樣做的目的是反映出企業已經產生了一項義務，即將來必須支付給員工相應的福利。

情況二：當貨幣性集體福利已發放時：

借：貨幣性集體福利費用

貸：銀行存款（或現金）

情況二是指當企業實際發放了員工福利費用。在這種情況下，企業應將福利費用計入借方（增加費用），同時將支付福利的現金或銀行存款計入貸方（減少資產）。

例子：

假設某公司在某一月份為員工發放總額為10000元的年終獎金，且該獎金未在當月支付。

根據以上情況，會計分錄如下：

情況一：

借：貨幣性集體福利費用 10000

貸：貨幣性集體福利應付 10000

情況二：

借：貨幣性集體福利費用 10000

貸：銀行存款(或現金) 10000

通過以上兩個會計分錄的錄入，公司既確認了福利費用的發生，又合理地記錄了應付福利和實際支付福利的情況。這樣，公司的財務報表能夠全面準確地反映出福利費用的影響。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。