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不發(fā)工資可以掛社保嗎？
員工要交社保。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。
根據
《人民共和國勞動合同法》第85條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付：的賠償金。
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
企業(yè)繳納社會保障的會計分錄。
1.工資計提時，會計分錄如下：
借：管理費等成本費用科目。
貸款：應付員工工資(含單位繳納的社保)
2.支付工資時，會計分錄如下：
借：發(fā)員工工資。
貸款：現金
應交稅費-應交個人所得稅(代稅抵扣)
其他應付款(保險扣除的個人部分)
3.繳納社保時，會計分錄如下：
借：其他應付款(保險扣個人部分)
借：發(fā)員工工資(公司出部分)
貸款：現金(或銀行存款)
社會保險，簡稱社保，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業(yè)、生育、工傷、疾病等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。
以上信息是我們關于‘不發(fā)工資可以掛社保嗎？’這個問題的具體答案，現在我知道了，就算是和社保掛鉤，也是要有流動的工資的！否則不符合要求。在這里，我們也詳細介紹一下會計分錄，哪里有企業(yè)繳納社保，僅供你參考。