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公司采購的辦公用品和食堂用品的會計科目：
借：管理費用(辦公用品)
借：應付職工薪酬-職工福利(食堂用品)
貸款：現金(銀行存款)
取消了職工福利基金按工資總額的14計提的要求。根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的相關規定，取消了原制度中按工資總額的14計提職工福利費的規定。
對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬范圍。醫療保險以外的其他福利費由企業自主確定提取福利費或實際收取。
企業可根據實際情況采取先提取后使用的方式，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年終，如果當年提取的福利費大于支出，應沖回，否則應補足，并修正下一年度福利費提取比例。
也可以按照福利費的實際發生額收取，直接計入相關成本費用。如果與稅法規定不一致，應進行納稅調整。企業原有的福利費結余可以不作調整使用。在首次實施后的第一個會計期間，將發生的福利費從以前年度應付福利費中扣除，直至結清賬戶余額。
可以看出，新《企業會計準則》和修改后的《財務通則》給了企業更大的自主權。這意味著它將對企業經營成果中的流動負債、存貨成本和期間費用產生一定的影響。
在會計處理上，取消了原“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算職工福利費。發生的福利費按計算對象計入相關成本費用科目。
擴展數據：
明確規定了職工福利費的支出范圍。因為職工福利費支出越多，國家和股東之間能分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策來規范職工福利費的支出范圍。
新《企業財務通則》(2006)明確規定，企業不得承擔招待、健身、旅游、娛樂、購物、禮品等個人費用；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。
個人行為造成的罰款、賠償等費用；買房、交物業費等費用；其他應由個人負擔的費用。此外，一些惠及全體或部分員工的福利費，如員工差旅費、節日慰問費、員工困難補助等。禁止由企業承擔，因為是給員工個人使用的。
這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因為個人的不當行為而危及企業、國家和股東的利益，而不是真正降低員工的收入水平。企業可以通過適當提高員工工資水平，將隱性薪酬變為顯性薪酬。
構成：
1、國家向各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資一般包括與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資支出；
2.企業有職工福利基金；
3.從企業管理費中支出一部分福利費；
4.從工會經費中支出部分職工福利費；
5.職工福利設施本身的收入，如職工電影院、溜冰場、俱樂部、業余文藝演出和體育比賽的收費，可以有計劃地用于新建、擴建或建設職工集體文化福利設施；
6、企業基金，從稅后留利或利潤留成中提取一部分職工福利基金。
-應付福利