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會計分錄是新員工的培訓餐費，推薦會計分錄去讀。
培訓學校的學生培訓餐可以做到：
憲法和行政法的區別，行政法規和憲法的區別？
借：應付職工薪酬-職工教育基金
貸款：銀行存款或其他應收款。
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系的賠償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用支付。
邀請專家的講課費怎么核算？
如果專家是培訓機構的，你可以讓他提供發票，記為培訓費。如果是個人的，可以作為勞務費支付，可以入賬。或者作為臨時工資，可以入賬。
據《辦法》稱，培訓費用的范圍包括住宿、餐飲、培訓場地、講座、培訓材料和交通。通過嚴格界定培訓費范圍，明確費用支出，堵住以培訓名義收取公務接待費、會議費、公款宴請、公款旅游的漏洞。
會計分錄的培訓費是怎么做的？
一般來說，在大公司，他們的培訓費用大約占其銷售額的1-3，最高的占7。當然，這和他們的行業有關。如果是知識型行業，培訓費用會高一點，比如會計師事務所，管理咨詢公司。
對于國內企業來說，這個比例一般要低很多。在市場競爭激烈的行業，如IT、家電等，一些大企業的培訓費用能占到銷售額的2%左右，而一般規模在十幾億的私企，培訓費用大概是從https://www.zhucesz.com/到https://www.zhucesz.com/
《勞動合同法》明確規定，任何公司和個人不得向員工收取或者變相收取任何費用(包括培訓費、服裝費、保險費)。
企業發生的員工培訓費會計分錄：
借：管理費
貸款：銀行存款
但是如果是員工教育基金
借：支付職工工資——支付職工教育經費
貸款：銀行存款
會計分錄如何支付新員工的培訓餐費？新員工培訓餐費可計入應付職工教育經費，是企業按有關規定應付職工的各類工資，按照應付職工的工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等項目進行明細核算。