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職工頒發的精神文明獎應記入應付職工工資，獎金可設置二級明細科目。會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金貸：銀行存款/庫存現金。
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系的賠償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用支付。
應付職工薪酬賬戶：
1.賬戶性質：負債賬戶，
2.賬戶用途：用于核算企業按照相關規定支付給員工的工資。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3.賬戶結構：增加貸方記錄，登記本期應付員工各類工資；減少借方記錄，登記實際發放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。
4.明細科目：應設置工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費和職工教育經費進行核算。
員工發放的精神文明獎應記入應付員工工資，獎金可設在二級明細賬戶。會計分錄為：借：應付職工薪酬——應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利、與取得職工提供的服務有關的其他費用等項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：1。賬戶性質：負債賬戶；2.賬戶用途：用于核算企業按照相關規定支付給員工的工資。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3.賬戶結構：增加貸方記錄，登記本期應付員工各類工資；減少借方記錄，登記實際發放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。
4.明細科目：應設置工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費和職工教育經費進行核算。
這個獎應該以獎金的形式發放吧？
然后要計入“應付職工薪酬”科目，余額不夠。公司想盡辦法給別人發獎金，說余額不足，估計是不想給了。嗯。多有趣啊
員工薪酬包括：
1、工資、獎金、津貼和補貼；
2.職工福利費；
3、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費；
4.住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6.非貨幣福利；
7.與員工解除勞動關系的補償，即辭退福利；
8.與獲得員工提供的服務相關的其他費用。