[指南]：員工薪酬中包括什么？員工薪酬包括：（1）員工工資，獎金，津貼和補貼；（2）員工福利；（3）醫療保險，養老金保險，失業保險，工傷保險和生育保險...

員工薪酬包括哪些內容？員工薪酬包括：

（1）員工工資，獎金，津貼和補貼；

（[2）員工福利支出；

（3）醫療保險費，養老金保險費，失業保險費，工傷保險費，生育保險費和其他社會保險費；

（[4）住房公積金；

（5）工會基金和員工教育基金；

（[6）非貨幣利益；

（7）終止與雇員的勞動關系補償；

（[8）與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

員工薪酬是什么意思？

會計準則規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關支出。雇員是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時雇員；他們還包括那些尚未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人，例如董事會成員和監事會成員。在企業的計劃和控制下，盡管尚未與企業簽訂勞動合同或未由企業正式任命，但向雇員提供類似服務的人員也包括在雇員類別中，例如勞動合同人員。員工薪酬包括公司在員工任職期間及之后提供給其的所有貨幣報酬和非金錢利益。向員工的配偶，子女或其他受撫養人提供的福利也屬于員工補償。

應付職工薪酬的會計內容是什么？

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而提供的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，辭退福利和其他長期員工福利。企業向雇員的配偶，子女，受撫養人，已故雇員的遺屬，雇員的其他受益人提供的利益也屬于雇員補償。

雇員是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時雇員，以及公司正式任命的人員，盡管他們尚未與企業簽訂勞動合同。公司。未與企業訂立勞動合同或未由企業正式任命，但向企業提供與職工提供的服務相似的服務的人員也屬于職工類別，包括為企業提供服務的人員通過與勞動中介公司人員簽訂雇傭合同。

短期薪酬是指公司在年度報告期結束后十二個月內為員工提供相關服務而需要支付的薪酬，但因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬包括：員工工資，獎金，津貼和補貼，員工福利，醫療保險費，工傷保險費和生育保險費，社會保險費，住房公積金，工會基金和職工教育基金，短期帶薪休假，短期利潤分配計劃，非貨幣利益和其他短期補償。

帶薪曠工是指公司支付工資或提供補償的雇員的缺勤，包括年假，病假，短期殘疾，結婚假，產假，喪假，探親假等。

利潤分享計劃是指與雇員達成的協議，由于雇員提供服務而根據利潤或其他業務成果提供報酬。

離職后福利是指為獲得職工提供的服務而退休或終止與公司的勞動關系后，公司提供的各種形式的報酬和福利，但短期薪酬和辭退福利除外。

解雇補助金是指企業在職工的勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系或者鼓勵職工自愿接受的減薪待遇。

其他長期雇員福利是指除短期薪酬，離職后福利和解雇福利（包括長期帶薪缺勤，其他長期服務福利，長期傷殘福利，長期福利）以外的所有雇員薪酬。利潤分配計劃和長期獎金計劃等等。

以上是員工薪酬中包含的詳細內容，希望本文對您有所幫助。將繼續與您分享有關員工薪酬的更多知識。

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