你是否需要有過(guò)沒(méi)有想過(guò)，為什么不會(huì)計(jì)面試時(shí)總那些要求實(shí)名注冊(cè)？為啥不不允許建議使用化名或是假名？今天，我們就來(lái)研究和探討一下那個(gè)問(wèn)題。

保證面試公正性

實(shí)名注冊(cè)可以可以保證面試的公正性。如果沒(méi)有面試者使用化名或者假名，那就面試官就難以確認(rèn)面試者的真實(shí)身份。這樣就會(huì)出現(xiàn)一些不公正的情況，諸如面試者按照在用化名或則假名來(lái)遮蔽住自己的身份，最大限度地我得到不酬勞的面試機(jī)會(huì)。

防止作弊

實(shí)名注冊(cè)還可以不避兔面試者作弊。假如面試者在用化名也可以假名，那么他們就這個(gè)可以三次注冊(cè)一來(lái)參加過(guò)同一家公司的面試。這樣就會(huì)給面試官受到很小的麻煩，因?yàn)樗麄儧](méi)能最后確認(rèn)你是哪面試者的真實(shí)身份。

提高面試效率

實(shí)名注冊(cè)還是可以增強(qiáng)面試的效率。如果面試者建議使用化名或則假名，那你面試官就要花了更多的時(shí)間來(lái)再確認(rèn)你是什么面試者的真實(shí)身份。這樣可能會(huì)減低面試的效率，進(jìn)而影響不大面試的質(zhì)量。

保護(hù)面試者隱私

實(shí)名注冊(cè)還是可以保護(hù)面試者的隱私。要是面試者可以使用化名或是假名，這樣的話(huà)他們的個(gè)人信息就很有可能會(huì)被被人知道。這樣是會(huì)給面試者給了很小的麻煩，畢竟他們的個(gè)人信息可能會(huì)被不法分子依靠。

提高面試者的信任度

實(shí)名注冊(cè)還可以想提高面試者的信任度。要是面試者使用化名或者假名，這樣的話(huà)他們可能會(huì)給面試官下了不絕對(duì)的信任的印象。這樣變會(huì)會(huì)降低面試者的信任度，從而引響他們的面試結(jié)果。

減少面試者的壓力

實(shí)名注冊(cè)還這個(gè)可以降低面試者的壓力。如果不是面試者建議使用化名也可以假名，那就他們都會(huì)只覺(jué)得很害怕，只不過(guò)他們還不知道面試官有無(wú)會(huì)突然發(fā)現(xiàn)他們的真實(shí)身份。這樣可能會(huì)給面試者受到比較大的壓力，使影響他們的面試表現(xiàn)。

遵守法律法規(guī)

實(shí)名注冊(cè)還也可以遵守法律法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)應(yīng)當(dāng)使用真實(shí)身份信息并且網(wǎng)絡(luò)需要注冊(cè)。如果沒(méi)有面試者可以使用化名或者假名，那就他們就不違反了法律法規(guī)。

提高面試的質(zhì)量

實(shí)名注冊(cè)還可以想提高面試的質(zhì)量。如果面試者建議使用化名或是假名，那么面試官就難以再確認(rèn)面試者的真實(shí)身份。這樣是會(huì)影響不大面試的質(zhì)量，最終達(dá)到影響大公司的招聘效果。

實(shí)名注冊(cè)對(duì)于會(huì)計(jì)面試而言是非常重要的。它可以能保證面試的公正性，避兔面試者作弊，增強(qiáng)面試效率，保護(hù)面試者隱私，增強(qiáng)面試者的信任度，會(huì)減少面試者的壓力，遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)面試的質(zhì)量。但，我們肯定積極對(duì)待實(shí)名注冊(cè)那個(gè)問(wèn)題，最大限度地絕對(duì)的保證會(huì)計(jì)面試時(shí)的成功接受。