你布置好，拿起了最好就是的簡(jiǎn)歷，郵件投遞了大部分的會(huì)計(jì)崗位，可是卻還沒(méi)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這是這是怎么回事呢？

簡(jiǎn)歷是否符合要求

你需要再確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷符合標(biāo)準(zhǔn)。你的簡(jiǎn)歷如何確定清晰明了，主題明確，且是沒(méi)有錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤？假如不是，那么你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)會(huì)被HR再10進(jìn)8。

是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

你必須最后確認(rèn)你是否需要有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。如果不是你還沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，那你你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)會(huì)被HR真接9進(jìn)8。在這個(gè)下，你要考慮到尋找風(fēng)工作實(shí)習(xí)或志愿者機(jī)會(huì)，以完成任務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

是否適合公司文化

第三，你不需要確定你是否是適合我公司文化。各個(gè)公司都有自己的文化和價(jià)值觀，如果沒(méi)有你的個(gè)性和價(jià)值觀與公司不一致，那么你的簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)被HR直接10進(jìn)8。

是否過(guò)于自信

第四，你需要再確認(rèn)你有無(wú)過(guò)于自負(fù)。如果你在簡(jiǎn)歷中過(guò)于自信或夸大了自己的能力，那你HR很可能會(huì)如果說(shuō)你不夠夸獎(jiǎng)或夠不夠誠(chéng)實(shí)，進(jìn)而就淘汰你的簡(jiǎn)歷。

是否投遞太多公司

第五，你必須確認(rèn)你是否寄件了太的公司。假如你收件了少的公司，那么HR可能會(huì)認(rèn)為你是沒(méi)有翻看決定平均公司的要求和文化，進(jìn)而再7強(qiáng)你的簡(jiǎn)歷。

是否與公司聯(lián)系

第六，你不需要去確認(rèn)你有無(wú)與公司直接聯(lián)系。如果不是你也沒(méi)與公司交流，這樣的話HR可能會(huì)會(huì)以為你對(duì)這種職位太差重視，從而然后10進(jìn)8你的簡(jiǎn)歷。

是否準(zhǔn)備好面試

第七，你必須去確認(rèn)你是否需要準(zhǔn)備著好面試。要是你就沒(méi)準(zhǔn)備著好面試，那你HR可能會(huì)會(huì)其實(shí)你對(duì)這些職位太少如此重視，進(jìn)而就7強(qiáng)你的簡(jiǎn)歷。

是否需要進(jìn)一步提升自己

你不需要確認(rèn)你是否需要不需要進(jìn)一步提升自己。如果沒(méi)有你就沒(méi)我得到面試機(jī)會(huì)，那就你要決定實(shí)力提升自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，以更合適地要什么公司的要求。

如果不是你就沒(méi)我得到面試機(jī)會(huì)，那么你要再次檢查自己的簡(jiǎn)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性、文化、自信度、投遞數(shù)量、和面試準(zhǔn)備情況，以考慮問(wèn)題所在的位置，并采取什么措施或者的措施。