您好，今天我們來聊一聊會計做賬實操中的一個重要環節——工資表。工資表是企業每月可以能夠完成的一項工作，它直接任何關系到員工的薪資和企業的財務狀況。而，做了工資表是你是哪會計都要完全掌握的技能。

1. 工資表的作用

工資表是企業每月發放工資的依據，也員工自已薪資情況的不重要渠道。同時，工資表肯定企業財務管理的最重要工具，也可以指導企業所了解員工薪資支出情況，為企業的財務決策能提供可以參考。

2. 工資表的基本內容

工資表的基本內容以及員工姓名、工號、部門、崗位、工資、津貼、扣款等信息。其中，工資是員工的基本工資，津貼是員工的福利待遇，扣款是員工的罰款或其他直接扣除。

3. 工資表的制作流程

工資表的制作流程除了員工考勤、計算工資、填好工資表、核審工資表、發放工資等環節。其中，員工考勤是工資表制做的基礎，計算工資是核心環節，填寫工資表和審核工資表是可以保證工資表分毫不差的關鍵，發放工資是工資表可以制作的到最后環節。

4. 工資表的計算方法

工資表的計算方法包括基本工資換算、津貼算出、代扣可以計算等。基本工資算出一般按照員工的崗位和級別來確認，津貼計算則據員工的福利待遇來確定，劃賬計算出則依據什么員工的遲到早退、病假等情況來考慮。

5. 工資表的注意事項

在可以制作工資表時，要注意一點以上幾點：一是要確保員工考勤記錄的準確性；二是要尊守國家或是勞動法律法規，絕對的保證員工的合法權益；三是要能保證工資表的保密性，盡量減少泄露員工薪資信息。

6. 工資表的常見問題

在制作工資表時，較常見的問題除了員工考勤記錄不清楚、計算出工資出現錯誤、如何填寫工資表有誤等。那些問題都是需要及時發現并及時糾正，以能保證工資表的準確性。

7. 工資表的存檔管理

工資表是企業的最重要財務文件，要并且存檔管理。一般來說，工資表的存檔期限為5年，存檔時不需要寫明存檔日期和存檔人員，以便于日后網站查詢和管理。

8. 工資表的自動化處理

隨著信息技術的發展，越來越多的企業開始采用工資表自動化處理系統，以能提高工資表可以制作的效率和準確性。那些個系統也可以不自動計算員工的工資、津貼和扣款等信息，同時還這個可以生成工資表和工資條等文件。

以上那是關與會計做賬實操工資表的相關內容，如果能對您有所幫助。