市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，是對(duì)企業(yè)對(duì)于是非常重要的。市場(chǎng)人員是企業(yè)的有用組成部分，他們的工作然后任何關(guān)系到企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。然而，市場(chǎng)人員在日常工作中，而不會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的財(cái)務(wù)問(wèn)題，該如何處理那些問(wèn)題，是需要他們具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。而，對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不僅僅可以提高他們的工作效率，還是可以幫企業(yè)好地管理的管理財(cái)務(wù)。

為什么市場(chǎng)人員需要財(cái)務(wù)知識(shí)

市場(chǎng)人員在日常工作中，要與客戶通過(guò)談判，簽訂合同，會(huì)制定銷(xiāo)售計(jì)劃等。那些工作都不需要牽涉到到財(cái)務(wù)知識(shí)。如果不是市場(chǎng)人員就沒(méi)相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)知識(shí)，就很難一次性處理這些問(wèn)題。再者，市場(chǎng)人員還是需要知道一點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，完全掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快要好地制定銷(xiāo)售策略。

市場(chǎng)人員需要掌握哪些財(cái)務(wù)知識(shí)

市場(chǎng)人員需要掌握到的財(cái)務(wù)知識(shí)以及：財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本控制、預(yù)算編制、稅務(wù)管理等。那些個(gè)知識(shí)可以不好處市場(chǎng)人員好地知道一點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，如何制定更合不合理的銷(xiāo)售計(jì)劃和預(yù)算，控制成本，提高企業(yè)的盈利能力。

如何進(jìn)行市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)是可以采用多種形式，如內(nèi)部員工培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)是可以由企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員或?qū)�業(yè)培訓(xùn)師并且，外部培訓(xùn)是可以由專業(yè)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司需要提供，在線培訓(xùn)也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行。

內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)

內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是這個(gè)可以根據(jù)企業(yè)的不好算情況通過(guò)定制化培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和形式這個(gè)可以據(jù)企業(yè)的需求參與調(diào)整。當(dāng)然了，內(nèi)部培訓(xùn)這個(gè)可以節(jié)約時(shí)間陪訓(xùn)成本，想提高陪訓(xùn)效果。缺點(diǎn)是內(nèi)部培訓(xùn)師的專業(yè)水平可能最多，培訓(xùn)班質(zhì)量難以保證。

外部培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)

外部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是是可以合理借鑒那些企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)2012版的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。當(dāng)然了，外部培訓(xùn)師的專業(yè)水平大多比較高，專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量有保障。缺點(diǎn)是培訓(xùn)成本較高，培訓(xùn)內(nèi)容和形式很有可能不太更適合企業(yè)的求實(shí)際情況。

在線培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)

在線培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是這個(gè)可以隨時(shí)隨地接受自學(xué)，學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)比較好靈巧。此外，線上培訓(xùn)課程的課程內(nèi)容也很新華考資，可以參照自己的需求參與選擇。缺點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)缺乏互動(dòng)性，學(xué)習(xí)效果很有可能不如其他形式的培訓(xùn)。

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)不需要注意一點(diǎn)100元以內(nèi)幾點(diǎn)：一是培訓(xùn)內(nèi)容要與企業(yè)的換算情況相去太遠(yuǎn)，不能不能完全脫離實(shí)際。二是培訓(xùn)形式要多樣化，適合我相同的學(xué)習(xí)需求。三是培訓(xùn)師的專業(yè)水平要過(guò)硬，能絕對(duì)的保證培訓(xùn)質(zhì)量。四是培訓(xùn)后要通過(guò)晉級(jí)考核，以必須保證學(xué)員掌握到了必要的財(cái)務(wù)知識(shí)。

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的效果評(píng)估

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的效果評(píng)估可以不從以下幾個(gè)方面并且：一是學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，和知識(shí)掌握程度和應(yīng)用能力。二是學(xué)員的滿意度，除開(kāi)培訓(xùn)內(nèi)容、形式、師資等方面。三是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)等方面。

市場(chǎng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)管理的最重要組成部分，可以不提高市場(chǎng)人員的工作效率和企業(yè)的盈利能力。企業(yè)肯定參照自身的換算情況，你選最合適的培訓(xùn)形式和內(nèi)容，確保全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。