為什么不會計不大好招女生呢？這是一個非常有趣的問題。雖說會計是一個很最重要的職業，但是在公司招聘女性方面卻未知一些問題。本文將研究和探討為什么不會計當然不好招女生，和要如何解決的辦法這種問題。

傳統觀念

在傳統觀念中，會計被懷疑是一個枯燥乏味的職業，不需要花了大量的時間和精力來如何處理數字和數據。這種觀念讓很多女性覺得會計又不是一個很有意思的職業，而不愿意選擇類型這種兩個職業。

缺乏激勵

在很多公司中，會計被如果說是一個較低級別的職位，嚴重缺乏晉升機會和激勵措施。這讓女性總覺得會計職業沒有前途，不值得你去愛耗去時間和精力。

工作壓力大

會計工作必須一定高度的精確性和耐心，這對女性來講肯定是一個挑戰。況且，會計工作通常要長時間的坐姿，這對身體健康也有一定的影響。這個因素讓女性覺得會計工作壓力大，不比較適合自己。

男性主導

在很多公司中，會計部門由男性從屬地位，這讓女性覺得自己沒能融入虛空團隊。至于，男性主導的工作環境肯定存在性別歧視，讓女性只覺得不舒服。

缺乏職業發展機會

在很多公司中，會計部門被以為是一個允許性職位，普遍缺乏職業發展機會。這讓女性都覺得自己不能利用職業發展，不愿意你選會計職業。

缺乏培訓機會

會計工作需要不斷學習和更新知識，不過很多公司嚴重缺乏培訓機會。這讓女性都覺得自己無法提升自己的能力和技能，不很樂意你選擇會計職業。

缺乏社交機會

會計工作通常必須長時間的獨立工作，嚴重缺乏社交機會。這讓女性都覺得自己根本無法與同事建立良好的道德的關系，不不會愿意中,選擇會計職業。

缺乏工作保障

在經濟不景氣的時候，會計職業很可能會受到影響。這讓女性覺得自己不能額外穩定的工作保障，不愿意去選擇會計職業。

如何解決問題

為了解決的辦法會計當然不好招女生的問題，公司是可以根據不同情況200元以內措施：

• 改變傳統觀念，讓女性了解會計職業的重要性和前景。
• 提供晉升機會和激勵措施，讓女性覺得會計職業有發展前途。
• 提供良好的工作環境和福利待遇，讓女性覺得自己受到尊重和關注。
• 提供培訓機會和職業發展計劃，讓女性能夠提升自己的能力和技能。
• 提供社交機會和團隊建設活動，讓女性能夠與同事建立良好的關系。
• 提供穩定的工作保障，讓女性能夠安心工作。

會計不大好招女生的問題必然多種原因，但是按照轉變傳統觀念，能提供良好的工作環境和福利待遇，在內能提供培訓機會和職業發展計劃等措施，可以吸引更多的女性中,選擇會計職業。