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按照企業各別的行業、各別的交易各別的范圍大概會引導報酬散發的周期不普遍。普遍是按月付出，但也有報酬付出周期為半年一次的，這種情景能否正當？會計職員又該如何做賬？
處事公約法對于報酬散發功夫：
1、《處事法》第50條文定：“報酬該當以錢幣情勢按月付出給處事者自己。不得剝削大概無端拖欠處事者的報酬�！�
2、《報酬付出暫行規則》第7條文定：“報酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節日假日曰或休憩日，則應提早在邇來的處事日付出。報酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點報酬制的可按周、日、鐘點付出報酬�！卑凑丈鲜龇钜巹t，報酬該當準時、足額付出，不許附加任何不對理前提。
報酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節日假日曰或休憩日，則應提早在邇來的處事日付出。報酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點報酬制的可按周、日、鐘點付出報酬。
報酬半年付出做賬本領：
計提報酬時：
借：管理用度、出賣用度、消費成本、創造用度等
貸：草率員工薪酬——報酬
計提社會養老保險(企業本人接受的局部)：
借：管理用度
貸：草率員工薪酬——社會養老保險
散發報酬時：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)
應交稅費——應交部分所得稅
倉庫儲存現款/銀行入款
上交杜保時：
借：草率員工薪酬——社會養老保險
貸：倉庫儲存現款大概銀行入款
上交部分所得稅時：
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款