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改過企業(yè)會計準(zhǔn)則實行后，員工利益費被歸入了員工薪酬的范疇。企業(yè)員工利益費重要指的是企業(yè)為員工供給的除員工報酬、獎金、補助、補助、五險一金等除外的利益報酬開銷。那么員工利益費該怎樣做會計分錄？
員工利益費的賬務(wù)處置
在舉行員工利益費的賬務(wù)處置進程中，須要依照部分和職員舉行調(diào)配。比方，屬于行政管理職員的利益費，應(yīng)計入“管理用度”科目；屬于出賣部分的計入“出賣用度”科目；屬于徑直消費職員的，計入“消費成本”科目；屬于小組管理職員的，計入“創(chuàng)造用度”科目。簡直的會計分錄如次：
借：管理用度－－利益費
出賣用度－－利益費
天生成本－－利益費
創(chuàng)造用度－－利益費
貸：草率員工薪酬－－草率利益費
無需交納個稅的利益費
１、獨生后代的補助、托兒扶助費。但勝過本地規(guī)則規(guī)范散發(fā)的局部須要歸入報酬薪酬所得；
２、差川資補助和誤餐扶助費。簡直是指因公在城區(qū)、解放區(qū)舉行處事，沒轍歸來處事單元舉行就餐而爆發(fā)的用度；
３、偶爾性生存艱巨扶助。如納稅人或其家園生存確定生存艱巨而聆取的生存艱巨扶助；
４、工傷補助。按照關(guān)系規(guī)則贏得的工傷保障補助可免征部分所得稅；
５、生養(yǎng)補助。生養(yǎng)婦女按照國度關(guān)系方法贏得的生養(yǎng)調(diào)理費、生養(yǎng)補助等補助不妨免征部分所得稅；
６、恤金。