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所謂的計提，大師不妨領會成計劃索取的道理，在散發報酬的功夫，很多財務和會計人不領會什么情景下須要舉行計提，接下來學樂佳就跟大師詳解這上面的工作。
計提報酬是什么道理?
計提報酬，膚淺來講即是將報酬調配到關系成本用度，囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益，供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
計提報酬會計分錄如何做?
1.計提報酬
借：××用度(管理/出賣等)
貸：草率員工薪酬——報酬
2.上交杜保
借：草率員工薪酬--社會養老保險(企業局部+部分局部)
貸：倉庫儲存現款/銀行入款
3.次月散發報酬時
借：草率員工薪酬——報酬
貸：草率員工薪酬——社會養老保險(部分局部)
應交稅費——應交部分所得稅
倉庫儲存現款/銀行入款
4.計提社會養老保險(企業局部)
借：××用度(管理/出賣等)
貸：草率員工薪酬--社會養老保險
5.上交部分所得稅
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款
提防事變：
社會保障沒處置之前不許計提，“五險一金”計提比率各地不一律。企業按處事保護部分規則比率交納局部，可加入“管理用度”。
提早計提報酬的因為領會
1、權責發生制訴求當月發生的用度要記在當月，而本質處事中，報酬散發是必需比及該月過結束本領散發，就形成報酬計劃和散發的滯后性，以是，在該月月末須要按照汗青情景大概用其余本領暫估該月發生的報酬用度，做計提分錄入賬。如許就滿意了權責發生制的訴求。
2、會計法和會計準則都有精確的規則，每月散發報酬，都需經過“草率員工薪酬”舉行核算，即使報酬不舉行計提核算，就沒轍經過“草率員工薪酬”舉行核算。
提防，即使是當月報酬當月散發，報酬就不要計提，而是月尾調配報酬，比方報酬攤派到管理用度、出賣用度中去。
計提的機會：
①在權責發生制基礎下，預先計入某些仍舊發生但未本質付出的用度;
②按照制度規則，計劃、索取相關的(保存、減值)籌備。
③估計某些草率賬款。
④其余適合會計制度的估計名目。