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部分從事非雇用的勞動力管理服務所博得的收入，稱為勞務酬報。公司向部分付出勞務酬報時，應怎樣做賬？
付出職工勞務酬報怎樣做賬？
勞務酬報是指所得：指部分從事安排、裝飾、安置、繪圖化驗、嘗試、調理、法令、會計、接洽、講學、消息、播送、翻譯、審計、字畫、雕琢、電影和電視、灌音、錄像、表演、扮演、告白、展出、本領效勞、引見效勞、掮客效勞、代勞效勞以及其余勞務博得的所得。付出勞務酬報，可做以次賬務處置：
借：消費成本/管理用度/出賣用度等
貸：銀行入款
勞務酬報的計劃本領
勞務酬報預扣預繳時，收入額為歷次收入減除用度后的余額，為應納稅所得額，個中，收入不勝過四千元的，用度按八百;歷次收入四千元之上的，用度按百分之二十計劃。按照個稅新政規則，囊括報酬、勞務酬報等在前的住戶部分博得歸納所得，在博得所得的次年季春一日至六月三十日內處置匯算查繳，而且個稅沿用多退少補規則。匯算查繳時，年度勞務酬報收入額為收入減除百分之二十的用度后的余額，并入歸納所得，收入額減除用度六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和照章決定的其余扣除后的余額，為應納稅所得額，對應累進稅率計劃部分所得稅。
勞務酬報所得和報酬報酬所得有何辨別？
按照國度稅務總局對于照發《征收部分所得稅幾何題目的規則》的報告(國稅發[1994]089號)第十九條文定：報酬，報酬所得是屬于非獨力部分勞務震動，即在構造，大眾，書院，隊伍，企工作單元及其余構造中服務，受雇而獲得的酬報;勞務酬報所得則是部分獨力從事百般本領，供給各項勞務博得的酬報。
兩者的重要辨別在乎：能否有雇用與被雇用聯系。有，則為報酬報酬所得;無，則為勞務酬報所得。至于何為“雇用與被雇用聯系”，稅法沒有精確。