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社會養老保險是社會保護制度的一個要害的構成局部，關乎處事者的便宜。社會保險費由公司和員工共通交納，對于交納社會養老保險，不妨樹立草率員工薪酬科目舉行核算，簡直的會計分錄如何做？
交納社會養老保險的會計分錄
交納時：
借：草率員工薪酬——社會保障費（單元局部）
其余應收款——社會保障費（部分局部）
貸：銀行入款/現款
計提時：
借：管理用度——社會保障費（單元局部）
貸：草率員工薪酬——社會保障費（單元局部）
散發報酬時：
借：草率員工薪酬——報酬（應發數）
貸：其余應收款——社會保障費（部分局部）
銀行入款/倉庫儲存現款（實發數）
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費；住宅公共積累；農會經費和員工培養經費；非錢幣性利益（指企業以自產產物或外購商品散發給員工動作利益）等；因廢除與員工的處事聯系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
其余應收款是什么？
其余應收款是企業應收金錢的要害構成局部，是企業除應收單子、應收賬款和預支賬款除外的百般應收暫付金錢。其余應收款重要囊括以次實質：應收的百般賠帳、罰款；應收出租汽車包裝物房錢；應向員工收取的百般墊付金錢；存出保護金，如租入包裝物付出的押金；預支賬款轉入等。