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職工社會保障費普遍由企業代繳，企業應依照關系法令規則向社會保障管理組織交納相關用度。計提社會養老保險時普遍樹立管理用度科目舉行核算，簡直會計分錄怎樣體例？
計提社會養老保險的會計分錄
借：管理用度/出賣用度等（按照分屬部分計入各別科目）
貸：草率員工薪酬——社會養老保險
交納社會養老保險時的會計分錄：
借：草率員工薪酬——社會養老保險（企業局部）
其余草率款（部分局部）
貸：倉庫儲存現款/銀行入款
其余草率款屬于負債類科目，付方備案發生的百般草率、暫收金錢，收方備案歸還或轉銷的百般草率暫收金錢，月末，余額在付方，表白企業草率、暫收的滾存現款。本賬戶應按草率、暫收金錢的類型樹立明細分類賬簿戶。
計提報酬的會計分錄
計提時的會計分錄：
借：管理用度(按照職工分屬部分計入各別科目)
貸：草率員工薪酬——報酬
散發時的會計分錄：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)
應交稅費——應交部分所得稅
倉庫儲存現款/銀行入款
計提是什么？
計提是指計劃和索取，按規則的比例乘以規則的基數計劃索取，加入某一賬戶。
計提的功效：
1、在權責發生制基礎下，預先計入某些仍舊發生但未本質付出的用度。
2、按照制度規則，計劃、索取相關的（保存、減值）籌備。
3、估計某些草率賬款。
4、其余適合會計制度的估計名目。
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業向職工夫婦、后代、受扶養人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目，該科目收方備案縮小，付方備案減少。收方是本質散發員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。