從會計專業畢業以來，我一直在尋找一家能夠真正鍛煉我的企業，直到有緣進入德源公司，這里深入淺出的培訓體系、緊密的工作團隊以及有趣的企業文化讓我發現，原來這就是我一直想要的會計頂崗實操！

培訓體系——理論與實踐相結合

德源公司嚴格按照崗位設立培訓課程，全員培訓包括了職業素養、業務技能和工作方法三個方面。其中，職業素養課程的目的是讓我們在職場上更加自信、自律、自主，情商素質能更加及時有效的發揮；業務技能課程涵蓋了很多會計、稅務方面的知識內容，而且往往是由行業大牛親自講授，細節講解得非常到位；工作方法課程將更注重于解決我們在工作中遇到的問題，提出有效的方法論。“不能光會讀書，更要懂生活。”這就是我掌握到的最重要的一句話。

工作團隊——人力資源的核心價值重點

一次會計數據的核算涉及到薪資統計、借貸平衡表、余額表、利潤表、稅務申報等一系列緊密相關的流程，沒有一個團隊可以完成這么復雜的工作！我非常慶幸能和德源公司的團隊一起工作——公司中的每個人都是獨立而又互補的部分，都能協同工作，遇到問題及時響應。

企業文化——以人為本的價值觀念

德源公司注重人與人之間的溝通和生活細節，積極推廣核心價值觀念——誠信、責任、進步、合作。在日常工作中，每個人都是具有同等地位的，這就給了我們為客戶提供最好服務的前提條件，對于我這樣的新人而言，聽到公司領導在年會上說：“你們都是我們的未來，我們需要更多優秀的人來加入我們的團隊”，是一種莫大的鼓勵。

財務知識——多角度的學習方式

會計是一個很全面的專業，必須知道所有的原理，才能保證每個過程的正確性。德源公司提供了全方位的學習機會，在崗位學習之前，我們要通過基礎電子課件對所學的基礎會計、成本會計、管理會計、財務會計等知識整體復習。然后配合實際項目中或者公司需要的研究性文獻，進一步深化主題，當然在企業內部實際操作的過程中更是學習、交流、總結的一個不斷循環。

溝通工具——更高效的信息溝通方式

公司為了更好的溝通，充分利用了自身信息化資源建設，比如對核算的計算機自動化系統，對事務的現代化需求解決。通過即時通訊工具，我們可以在短時間內解決大部分溝通問題，不僅提高了員工的效率，更鍛煉了我們的自我管理能力。

企業管理——標準、透明

德源公司注重企業管理標準化的建設，在員工的選擇與管理流程上不但保證是公正的，更是謹慎、透明的。充分排除后顧之憂之后我們復又可以以最大的熱情投入對工作的管理當中，實在是太爽了！

責任意識——從自我到團隊的轉換

我的責任不僅僅局限于對公司的財務管理，我認為直接服務于客戶也是排除所產生質量問題的關鍵。做到這一點，團隊必須互相打牢基礎，增進團隊感情，聚合人心，以團隊作為一份好的給與贊美和包容的地方，將是實現我們愿景的重要一環。

工作氛圍——充滿激情與活力的歡樂大家庭

我最喜歡的德源公司特有的氛圍是團隊建設，包括哪怕是一小部分員工，都非常需要大家的互相的尊重和支持，這樣才能建立一個好的通信氛圍。所以，我希望能夠偶爾在上班時和同事們聊會，或是偶爾參加一些有趣的小事情，比如像跟同事們一起坐車旅行、做一些興趣愛好等，相信這樣才能使大家的生活更加充實和有意義。

通過這次對德源公司會計頂崗實操的實踐，我認為最吸引人的不僅僅是它所帶來的專業技能培訓和實際操作體驗，更重要的是它所激勵出來的自我認知和團隊合作精神。這些對我的成長和未來職業道路的發展都起到至關重要的作用。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。