提升員工技能和知識水平對于提高企業效益是至關重要的。對于財務部門而言，技能的不斷提升和知識的更新能夠幫助他們更好地管理企業財務。因此，外部培訓成為越來越多企業首選的提升內部財務人員技能與水平的途徑。那么在培訓方面，怎樣才能讓企業獲得最好的效果呢？本文將從以下多個方面展開分析。

選課注意事項

在選擇外部培訓課程時，企業首先要確定的是自身的專業需求以及員工的專業知識水平。只有根據自身需求選事對應的課程，才能更好地提升員工的水平。同時，企業也需要注意，課程不能僅僅是陳舊的理論知識，實用性更強、貼近切實操作的課程對于企業也更為重要。

掌握好課程的形式

毫無疑問，不同的課程形式和培訓方式對于企業的提升效果也是不同的。例如，一些實戰類課程可能需要企業提供相應的實操項目，而一些在線培訓則可以讓員工獲得更多自主學習的機會，企業要選擇恰當的課程形式，以最大限度地提高學員的效果。

培養學員的習慣和意識

在課程結束后，企業也有跟進培訓成果的需求。在這個過程中，企業不僅可以對員工進行量的考核，更重要的是需要進行對員工的習慣和意識的重塑。例如，調動學員將所學的應用于工作中，形成好習慣和意識，轉化成企業的實際效益。

將培訓與激勵相結合

為了促進員工對學習的積極性，企業還可以與培訓相結合考核和激勵制度。例如，一些企業制定一定的獎勵機制甚至涉及到薪資升職等減少員工的離職概率。

重視實操技能的培養

企業選擇的培訓不僅需要有實用性，更需要能夠為員工提供建設性的實操技能。課程結束后，企業需要通過一系列的輪換、交流等方式促進員工的實操能力，讓他們真正運用到企業的財務能力提升，帶來實際的效益。

不斷跟進培訓效果

在重視培訓并調動學員將所學的應用于工作中之后，企業也需要進行跟進考核、以及反饋。只有及時發現問題、及時解決問題、及時反饋，才能夠更好地推進員工能力提升，提高企業的效益。

創造學習氛圍

企業創造的學習氛圍也非常重要。例如，企業可以將學員分小組進行學習，讓他們互相警醒、互相激勵，在學習氛圍中形象刻畫了企業的文化氣息。

注重技能和知識的更新

外部培訓不是一次性解決所有問題的，企業需要跟上時代的發展，不斷注重技能和知識的更新。在這種背景下，不斷開展進階培訓和增量培訓，讓員工具備前瞻性的財務思維，獲得企業的核心競爭力。

小結

總之，企業外部培訓可以讓內部財務人員不斷提升自身素質和能力，這點無庸置疑。更加重要的是企業在選擇具有實用價值的課程、激勵員工、重視實操能力、不斷更新技能和知識，進而帶動企業的增長與提升。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。