你是否我曾經(jīng)遇見過這樣的情況：明知道也到了發(fā)工資的時(shí)間，不過卻未動手沒有收到消息工資？也可以是收到的工資比市場的預(yù)期的要晚很多？情況在很多公司都修真者的存在，尤其是在會計(jì)部門。那就，為什么不會計(jì)發(fā)工資慢呢？下面就來一起探討一下。

會計(jì)部門的工作量大

會計(jì)部門是公司中非常重要的一個(gè)部門，你們負(fù)責(zé)著公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。這些工作都必須非常精細(xì)的操作和很認(rèn)真的審核，所以會計(jì)部門的工作量太大。當(dāng)月末的時(shí)候，會計(jì)部門不需要并且月末結(jié)賬、制做報(bào)表等工作，那些工作都要極耗大量的時(shí)間和精力。

工資計(jì)算需要審核

發(fā)工資并不是一件簡單的事情，要當(dāng)經(jīng)過多個(gè)環(huán)節(jié)的審核。會計(jì)需要核對資料員工的考勤記錄，再確認(rèn)員工的出勤情況和加班情況。接著，會計(jì)必須算出平均員工的工資，除了基本工資、績效工資、獎金等。會計(jì)必須將換算好的工資數(shù)據(jù)遞交給人力資源部門并且審核。如果沒有有一絲一毫問題，還不需要檢查核對和修改，這些都會倒致薪資發(fā)放的延遲高。

公司內(nèi)部流程繁瑣

在一些公司中，工資發(fā)放要當(dāng)經(jīng)過多個(gè)部門的審核和備案審批。例如，會計(jì)部門要將工資數(shù)據(jù)遞交給人力資源部門審查，人力資源部門不需要將二次審核的數(shù)據(jù)并提交給財(cái)務(wù)部門接受確定付款。要是其中一絲一毫一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會造成薪酬發(fā)放的服務(wù)器延遲。

銀行處理時(shí)間長

在工資發(fā)放的過程中，銀行確實(shí)是一個(gè)不重要的環(huán)節(jié)。一些公司是需要將工資招回員工的銀行卡中，但銀行處理時(shí)間并不一定比較長。如果沒有銀行的處理速度慢，是會可能導(dǎo)致員工送來工資的時(shí)間網(wǎng)絡(luò)延遲。

節(jié)假日和周末

在一些公司中，工資發(fā)放的時(shí)間會給予節(jié)假日和周末的影響。例如，如果工資發(fā)放的時(shí)間本來遇見周末的或節(jié)假日，那么變會導(dǎo)致工資發(fā)放的時(shí)間延遲。這是畢竟銀行和一些部門在節(jié)假日和周末的時(shí)候不會正常了工作。

公司資金周轉(zhuǎn)困難

都有點(diǎn)公司在經(jīng)營過程中會遇見資金周轉(zhuǎn)困難的情況。那種情況下，公司很可能會網(wǎng)絡(luò)延遲發(fā)放工資，盡快好地管理公司的資金流動。這種下，員工必須耐心的等待，直到公司的資金狀況能得到改善。

員工信息不完整

在一些公司中，員工的信息可能會不完整的或不準(zhǔn)。例如，員工的銀行卡號、身份證號碼等信息很可能如何填寫錯(cuò)誤，這會可能導(dǎo)致工資發(fā)放的服務(wù)器延遲。但，員工必須以保證自己的信息填寫對的，以便更快地收到工資。

員工離職或調(diào)動

在員工離職或是動用的時(shí)候，工資發(fā)放也會造成影響。如果員工離職或者掌握的時(shí)間與工資發(fā)放的時(shí)間相同，那就就不需要額外的時(shí)間來一次性處理那些個(gè)問題。這會倒致工資發(fā)放的服務(wù)器延遲。

會計(jì)發(fā)工資慢的原因有很多，除了會計(jì)部門的工作量大、工資可以計(jì)算是需要審核、公司內(nèi)部流程繁瑣、銀行處理時(shí)間長、節(jié)假日和周末、公司資金周轉(zhuǎn)困難、員工信息不求完整、員工離職或調(diào)動等。并且，員工必須耐心的等待，同時(shí)也是需要必須保證自己的信息填寫好正確的，希望能夠快的地送來工資。