你有無曾經的碰到過這樣的情況：可是工作的話了整整一個月，但搞到手的工資卻比市場預期少了一些？這可能是因為公司聽從不同的天數來計算員工的工資。這樣，會計按多少天算工資呢？下面，我們一起來所了解一下。

1. 計薪周期

我們是需要清楚計薪周期。計薪周期是指公司聽從一定的時間周期來計算員工的工資，一般為一個月或兩個月。在計薪周期內，員工的工資將按照公司明確規定的計算參與換算。

2. 計薪天數

計薪天數是指在計薪周期內，員工實際中出勤的天數。一般來說，公司會將一個月明確的30天來算出，即每個月都遵循30天來計算工資。但，如果員工有請假、曠工等情況，這樣計薪天數變會相應下降。

3. 全勤獎

替熱情鼓勵員工全勤，一些公司會暫設全勤獎。全勤獎是指在計薪周期內，員工也沒請假、曠工等情況，這個可以完成額外的獎勵。全勤獎的金額一般為基本工資的一定比例。

4. 加班工資

加班工資是指員工在計薪周期內，最多算正常工作時間的工作時間所我得到的額外報酬。加班工資的計算一般為基本工資的一定比例，詳細比例由公司規定。

5. 績效工資

績效工資是指員工在計薪周期內，根據工作表現所獲得的五十點報酬。績效工資的計算一般為基本工資的一定比例，具體比例由公司規定。

6. 福利待遇

以外基本工資、全勤獎、加班工資和績效工資外，員工還可以享受一些福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等。那些個福利待遇也會管理費用員工的總收入中。

7. 工資計算

差別的公司有相同的工資計算。一些公司明確的求實際出勤天數來計算工資，一些公司明確的30天來計算工資。在計算工資時，還必須判斷到員工的請病假、無故曠工、加班等情況。

8. 工資結算時間

工資結算時間是指公司將員工薪水全部員工銀行賬戶的時間。一般來說，公司會在每個月的固定不動日期結算上個月的工資。不過，具體一點的結算時間也會因公司而異。

會計按多少天算工資并不是一個簡單的問題。在計算工資時，不需要決定到員工的請假、自動離職、加班等情況，同時還是需要考慮到全勤獎、加班工資、績效工資等因素。而，員工在你選公司時，必須清楚公司的工資計算，盡快更合適地新的規劃自己的收入。