你如何確定曾經(jīng)遇到了過會計停發(fā)工資你的工資？這是一個令人不安的問題，是因為工資是我們生活的基礎(chǔ)�？墒�，會計可以停止發(fā)放知道別人工資嗎？這是一個是需要深入的探討的問題。

會計的職責(zé)

我們不需要知道一點會計的職責(zé)。會計是你們負(fù)責(zé)處理公司財務(wù)的人員。他們專門負(fù)責(zé)記錄公司的財務(wù)交易，編制財務(wù)報表和預(yù)算，這些全面處理員工的工資和稅務(wù)問題。

會計是否有權(quán)停發(fā)工資

據(jù)法律規(guī)定，會計是沒有權(quán)利停發(fā)工資別人的工資。只有公司的管理層才有權(quán)利決定如何確定停發(fā)工資。要是會計其實有必要停止發(fā)放工資，他們前提是與管理層溝通交流并換取批準(zhǔn)。

停發(fā)工資的原因

減發(fā)工資的原因肯定是比較常見的。公司很有可能面臨財務(wù)困境，沒能支付員工的工資。員工肯定觸犯了公司的規(guī)定，倒致被減發(fā)工資。的或員工可能會就沒按時提交工作報告，倒致被停止發(fā)放工資。

員工的權(quán)利

如果沒有員工的工資被停發(fā)工資，他們有權(quán)利要求公司提供給詳細(xì)的解釋。員工可以不與公司的管理層溝通交流，知道一點停發(fā)工資的原因。如果沒有員工以為自己被不當(dāng)?shù)赝Ｖ拱l(fā)放了工資，他們是可以向勞動部門舉報。

會計的責(zé)任

會計的責(zé)任是確保全公司的財務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤。如果不是會計發(fā)現(xiàn)到公司修真者的存在財務(wù)問題，他們可以及時向管理層報告。如果沒有會計停止發(fā)放了員工的工資，他們可以向管理層提供給詳細(xì)的解釋，并切實保障停發(fā)工資的決定是合法的。

避免停發(fā)工資的方法

為了避免員工的工資被減發(fā)，公司應(yīng)該成立內(nèi)容明確的規(guī)定和程序。公司估計以保證員工按時再提交工作報告，并尊守公司的規(guī)定。公司還估計切實保障財務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤，盡量減少會出現(xiàn)財務(wù)問題。

會計也沒權(quán)利停止辦理別人的工資。僅有公司的管理層才有權(quán)利決定如何確定停發(fā)工資。如果不是員工的工資被停止發(fā)放，他們有權(quán)利要求公司提供給詳細(xì)的解釋。就是為了盡量減少員工的工資被停發(fā)，公司應(yīng)該組建必須明確的規(guī)定和程序，確保全員工按時提交工作報告，并尊守公司的規(guī)定。

建議

如果你是一名員工，你應(yīng)該知道一點公司的規(guī)定和程序，并按時并提交工作報告。假如你的工資被停止辦理，你估計與公司的管理層溝通和交流，并那些要求提供給具體一點的解釋。如果你懷疑自己被方法錯誤地停發(fā)了工資，你也可以向勞動部門可以投訴。

參考文獻

1.《勞動法》

2.《會計法》

3.《公司法》