發工資是你是哪員工最期盼的時刻，可是是對企業可以說，發工資也一項繁瑣的任務。體制內的會計部門承擔著發放工資的最重要職責，下面我們來所了解一下體制內會計發工資的流程。

1. 工資核算

工資核算是發放工資的第一步，會計部門是需要對員工的工資并且核算，除了基本工資、績效工資、獎金、補貼等經濟責任指標收入，在內個人所得稅、社保、公積金等各項扣除。核算能完成后，會計部門要制定并執行工資表，明確你是哪員工的實際中收入。

2. 工資計算

在核算結束后，會計部門需要參與工資算出。可以計算工資要考慮到各種因素，如員工的換算出勤天數、請假情況、加班情況等。會計部門要據工資表和員工的不好算情況并且可以計算，以保證各個員工的工資也是準確的。

3. 工資發放時間

會計部門需要確認工資的發放時間，正常情況是每月的且固定日期。在可以確定統一發放時間后，會計部門要提前一兩天準備著好工資單，并將工資單一次性發放給每個員工。

4. 工資單制作

工資單是員工送來工資的憑證，會計部門需要根據工資表制作工資單。工資單需要包括員工的基本信息、工資項目、應納稅所得額、換算收入等內容。會計部門要以保證工資單的準確性和完整性。

5. 工資發放

會計部門要確認工資的發放，正常情況有兩種現金直接發放和銀行轉賬。現金發放時間不需要會計部門不提前馬上準備好足夠的現金，并確保全現金的安全性；銀行轉賬是需要會計部門不提前與銀行交流，以保證員工的工資能夠及時到賬。

6. 工資發放記錄

會計部門必須對工資發放通過記錄，除了員工的姓名、工資金額、統一發放時間、發放時間等信息。這些個記錄這個可以指導會計部門參與工資管理和統計，必須保證工資的準確性和公正性。

7. 工資稅務處理

會計部門必須對員工的個人所得稅并且處理，以保證員工的個人所得稅也能按時公司繳納。會計部門需要依據什么稅法規定，可以計算員工的個人所得稅，并在工資發放時并且直接扣除。會計部門還是需要及時向稅務部門報送相關信息，以保證稅務處理的準確性。

8. 工資保密

會計部門需要嚴密保護員工的工資信息，必須保證工資信息的保密性。會計部門是需要成立完備的工資保密制度，以保證工資信息不被泄露。

以上是體制外會計發工資的流程，雖說繁瑣，但是相對于企業和員工而言是非常重要的。會計部門要認真負責地結束這項任務，切實保障工資的準確性和公正性。