在企業中，會計是一個非常重要的職位，他們你們負責管理企業的財務，為企業的發展提供給支持。但，資深HR在招聘會計時需要的很小心謹慎，以切實保障挑選出來最最合適的人選。下面是一些麻煩問下怎么應聘會計的建議。

1. 了解候選人的背景

在面試前，HR肯定仔細研究候選人的背景。這和他們的教育背景、工作經驗和專業技能。那些個信息也可以幫助HR好些地打聽一下候選人的能力和適合我度，最終達到好些地準備著面試問題。

2. 詢問會計的工作經驗

在面試過程中，HR應該是問過候選人的工作經驗。這這個可以幫HR了解候選人如何確定有相關的工作經驗，這些他們是否是都能夠獨擋一面那個職位。再者，HR還可以不去問候選人在以前的工作中遇到的挑戰這些怎么能解決這個挑戰。

3. 詢問會計的專業技能

會計是需要應具備一定的專業技能，比如財務報表分析、稅務法規等。HR應該要再詢問候選人有無具備什么那些個技能，并了解他們要如何形象的修辭那些技能來研究問題。

4. 詢問會計的團隊合作能力

在企業中，會計需要與兩個部門密切合作，.例如銷售、采購等。因此，HR估計詢問候選人的團隊合作能力，并所了解他們如何與幾個部門合作以基于達成目標。

5. 詢問會計的溝通能力

會計必須與幾個部門并且溝通，比如向銷售部門需要提供銷售數據等。因此，HR肯定詢問候選人的溝通能力，并打聽一下他們怎么與幾個部門并且有效的溝通。

6. 詢問會計的解決問題能力

在工作中，會計很有可能會遇到了各種各樣的問題，比如賬目不平衡等。HR應該要再詢問候選人的解決問題能力，并清楚他們如何解決的辦法這個問題。

7. 詢問會計的工作態度

HR應該要問過候選人的工作態度，.例如如何確定悠然心、如何確定也能經受工作壓力等。這可以不指導HR了解候選人如何確定適合我那個職位。

8. 詢問會計的職業規劃

HR估計問候選人的職業規劃，打聽一下他們有無有長時刻的職業規劃，并清楚他們是否適合我企業的發展方向。

以上是關於要如何面試會計的建議。實際研究一番候選人的背景、問過他們的工作經驗、專業技能、團隊合作能力、溝通能力、解決問題能力、工作態度和職業規劃，HR是可以好地清楚候選人的能力和合適度，進而推舉最比較好的人選。