你是否是曾經(jīng)是為你加班而有煩惱，卻到底該怎么計(jì)算出加班工資？今天，我們來聊一聊劉會(huì)計(jì)加班工資的問題。

什么是加班工資？

加班工資是指員工在最多正常嗎工作時(shí)間的工作時(shí)間內(nèi)所額外的附加報(bào)酬。參照國家勞動(dòng)法規(guī)定，員工在最多每日工作時(shí)間8小時(shí)或每周工作時(shí)間40小時(shí)的情況下，應(yīng)該額外加班工資。

劉會(huì)計(jì)的加班工資計(jì)算方法

劉會(huì)計(jì)的加班工資計(jì)算方法是遵循國家勞動(dòng)法明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)換算的。具體一點(diǎn)計(jì)算方法不勝感激：

1.每小時(shí)加班工資=基本工資÷正常工作時(shí)間（小時(shí)）×1.5

2.加班工資=每小時(shí)加班工資×加班時(shí)間（小時(shí)）

劉會(huì)計(jì)的加班時(shí)間如何計(jì)算？

劉會(huì)計(jì)的義務(wù)加班時(shí)間估計(jì)聽從公司的義務(wù)加班規(guī)定來算出。一般來說，公司會(huì)規(guī)定加班費(fèi)時(shí)間的開始和結(jié)束時(shí)間，員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作目標(biāo)。如果沒有員工在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束了工作任務(wù)，就不算加班時(shí)間。

劉會(huì)計(jì)的基本工資是多少？

劉會(huì)計(jì)的基本工資應(yīng)該是按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來確定。一般來說，公司會(huì)據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級、績效表現(xiàn)等因素來可以確定員工的基本工資。

劉會(huì)計(jì)的加班工資稅前還是稅后？

劉會(huì)計(jì)的加班工資應(yīng)該是稅后工資。在國家稅法規(guī)定下，員工的加班工資估計(jì)明確的稅前工資算出，然后把再直接扣除個(gè)人所得稅。

劉會(huì)計(jì)的加班工資如何發(fā)放？

劉會(huì)計(jì)的加班工資估計(jì)明確的公司的薪資發(fā)放時(shí)間規(guī)定來發(fā)放。一般來說，公司會(huì)在每個(gè)月的工資發(fā)放日發(fā)放員工的工資，和基本工資和加班工資。

劉會(huì)計(jì)有沒有加班工資的上限？

據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，員工的加班費(fèi)時(shí)間不敢超過每日3小時(shí)或星期136小時(shí)。將近這種時(shí)間的加班工資應(yīng)該是明確的2倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不過，公司也可以依據(jù)什么不好算情況會(huì)制定加班工資的上限。

劉會(huì)計(jì)應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果不是劉會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)自己的加班工資是沒有通過國家勞動(dòng)法規(guī)定來換算，是可以向公司的人力資源部門提出申訴。要是公司沒有決定比較合理的解決方案，劉會(huì)計(jì)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

加班工資是員工的合法權(quán)益，公司應(yīng)該遵循國家勞動(dòng)法規(guī)定來換算和統(tǒng)一發(fā)放加班工資。劉會(huì)計(jì)充當(dāng)一名員工，應(yīng)該清楚的權(quán)益，另外程序維護(hù)自己的權(quán)益。