你是否需要我曾經聽過會計碩士就業鄙視鏈？這是一個讓人毛孔悚然的話題，而且它牽涉到了職場中的權力和地位。在這個鄙視鏈中，會計碩士而不正處于底層，被其余職業斥之“四等人”。那就，這個鄙視鏈是如何能形成的？會計碩士為什么會擁有“鄙視鏈”的犧牲品？本文將為您揭開這些話題的真相。

第一章：鄙視鏈的由來

鄙視鏈的形成來源于職場中的權力斗爭。在職場中，平均人都如果能自己的職業地位更高，我得到更多的權力和資源。并且，人們會是從某些來競爭，其中一種就是通過對以外職業的鄙視來提升到自己的地位。

第二章：會計碩士的職業地位

會計碩士是一個太好的專業的職業，要具備什么嚴謹的邏輯思維和精準的計算能力。在職場中，會計碩士大多數被斥之“技術型人才”，其職業地位要比比較低。與此相比較，銷售、市場、管理等職業被視為“管理型人才”，其職業地位更高。

第三章：鄙視鏈的表現形式

鄙視鏈的表現形式有很多種，.例如在職場中的交流中，對會計碩士的職業地位接受諷刺挖苦和取笑；在招聘中，將會計碩士的薪資和福利降低到最低限度；在職業發展中，將會計碩士的晉升機會和職業前景高壓縮到大于。

第四章：鄙視鏈的影響

鄙視鏈對會計碩士的職業發展產生了更加大的影響。會計碩士會很難完成還不如職業能力相看操作的薪資和福利；會計碩士的職業前景受到了太大的限制，不是那么容易完成更高的職業地位和更好的職業發展機會。

第五章：如何打破鄙視鏈

擊潰鄙視鏈需要從多個方面從哪里開始。會計碩士不需要增加自己的職業能力，增加自己的競爭力；會計碩士不需要積極主動地參加職場中的交流和競爭，增加自己的社交能力；會計碩士要積極協調自己的權益，可以爭取更好的薪資和福利。

第六章：會計碩士的優勢

確實會計碩士在職場中的職業地位要比相對較高，不過其仍然具備很多優勢。會計碩士具備非常專業的技能和知識，也可以為企業提供給太本身價值.服務；會計碩士本身嚴謹的思維和精準的計算能力，是可以在企業中飾演過最重要的角色。

第七章：職場中的平等與尊重

職場中的平等和尊重是非常重要的。每個人都估計受到平等和尊敬的對待，不會只不過職業地位的不同而造成歧視和鄙視。只能在平等自由和尊重的基礎上，職場才能更加和諧和穩定。

第八章：

會計碩士就業鄙視鏈是一個更加相當嚴重的問題，不需要我們共同努力來能解決。僅有在職場中實現程序平等和尊重，才能夠讓各個人都也能額外自己應有的職業地位和發展機會。