應收帳款會計崗位工作不足以，下一界了近年來財務行業的一個熱門話題。越來越多的財務從業者發現到，應收賬款會計崗位的需求量少得可憐，會造成他們在職場上的競爭力逐漸下降。這樣的話，為啥應收會計崗位工作將近呢？本文將從多個角度探討這樣的問題。

一、企業經營模式的變化

與此同時互聯網技術的發展，越來越多的企業結束采用線上銷售的，那樣的銷售不僅可以不減低企業的運營成本，還是可以增加銷售效率。然而，線上銷售的特點是先款后貨，也就是說，客戶不需要網上支付貨款后，才能收到貨物。這個銷售會造成了企業應收賬款的減少，進而增加了其他應收會計崗位的需求。

二、財務自動化的普及

財務自動化技術的普及，使得企業可以通過軟件自動出現結束賬務處理，最大限度地減少了人工全面處理的需求。特別是在應收賬款的處理方面，現在的財務軟件已經這個可以自動啟動能完成賬款的記錄、對賬、催款等工作，大家降低了應收款會計崗位的需求。

三、人工智能的發展

人工智能技術的發展，使得機器是可以模擬人類的思維和行為，進而也可以能完成很多人類是需要完成的工作。在財務領域，人工智能技術早就可以不手動成功很多工作，比如說賬務處理、報表生成沉淀、風險評估等。那些個工作雖然是需要其他應收會計人員完成，現在可以是從人工智能技術來成功，最終達到減少了其他應收會計崗位的需求。

四、外包服務的普及

隨著外包服務的普及，越來越多的企業你選擇將財務工作項目外包給專業的財務服務公司。這些個財務服務公司強大一支專業的財務團隊，這個可以為企業提供新華考資的財務服務，除開應收賬款的處理。那樣的外包服務的普及，也會造成了應收款會計崗位的需求減少。

五、人口結構的變化

與此同時人口結構的變化，越來越多的年輕人你選從事互聯網、金融等新興行業，而對此民間的財務行業根本不很有興趣。這倒致了應收會計崗位的競爭力會下降，進而增加了其他應收會計崗位的需求。

六、企業經營風險的降低

與此同時企業經營風險的降低，越來越多的企業又開始崇尚風險控制和管理。這導致了企業在銷售過程中注重于客戶的信用評估和風險控制，使增加了應收賬款的風險。這些風險控制和管理的加強，也可能導致了應收帳款會計崗位的需求增加。

七、應收會計人員自身素質的提高

伴隨著其他應收會計人員自身素質的提高，他們可以承擔部分更多的工作，最終達到增加了企業對應收帳款會計人員的需求。現在的其他應收會計人員不但不需要手中掌握財務知識，還不需要具備良好的溝通能力、客戶服務能力和風險控制能力等，那些個素質的提高也導致了應收帳款會計崗位的需求增加。

八、

應收賬款會計崗位工作不足以的原因是多方面的，除了企業經營模式的變化、財務及其自動化的教育的普及、人工智能的發展、外包服務的普及、人口結構的變化、企業經營風險的降低、應收賬款會計人員自身素質的提高等。相對于應收帳款會計人員而言，要想在職場上立足之地，需要斷的提高自身素質，拓寬職業領域，才能在如此激烈的競爭中能夠脫穎而出。