每個月的工資發放是企業管理中的一項重要的是工作，它任何關系到員工的收入和企業的財務狀況。而在會計分錄中，部門發工資又是一個有用的環節。下面我們來詳細了解一下部門發工資的會計分錄。

工資的計算和發放

在部門發工資前，必須不需要可以計算你是什么員工的工資。那個過程中不需要決定到員工的基本工資、加班工資、獎金、直接扣除項等。計算好你是哪員工的工資后，部門負責人必須將工資發放清單提交給財務部門。財務部門核對清單后，將發放工資到員工的銀行賬戶中。

會計分錄的基本原則

在部門發工資的會計分錄中，必須不能違背一些基本原則。簡單是借貸平衡原則，即每個會計分錄中的借方金額必須=4貸方金額。如果你是是真實性原則，即會計分錄中的每一項金額必須神秘上級主管部門企業的財務狀況。最后是完整性原則，即你是哪會計分錄可以中有求完整的信息，沒法錯漏一丁點一項。

部門發工資的會計分錄

部門發工資的會計分錄以及兩個方面，一是計提工資的會計分錄，二是不好算發放工資的會計分錄。計提工資的會計分錄不需要在月末接受，將當月應發工資記入負債，以便于諸位個月發放工資時參與互相抵消。不好算發放工資的會計分錄必須在工資發放后通過，將負債中的工資金額返至員工的銀行賬戶中。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄和借記“工資支出”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。其中，“工資支出”賬戶是企業的費用賬戶，主要用于記錄工資支出的金額。而“應付職工薪酬”賬戶是企業的負債賬戶，應用于記錄當月工資基數的金額。

實際發放工資的會計分錄

求實際發放工資的會計分錄包括借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。其中，“應付職工薪酬”賬戶中的金額將被再進入員工的銀行賬戶中，而“銀行存款”賬戶是企業的資產賬戶，作用于記錄銀行存款的金額。

個人所得稅的會計分錄

在部門發工資的過程中，還必須決定到個人所得稅的問題。企業不需要遵循國家相關規定的稅率扣除相應員工的個人所得稅，并將扣掉的金額交納給稅務部門。個人所得稅的會計分錄除了借記“個人所得稅”賬戶，貸記“應付福利費”賬戶。

社保公積金的會計分錄

除了個人所得稅外，企業還要為員工繳納社保和公積金。社保和公積金的會計分錄除開借記“社保公積金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。其中，“社保公積金”賬戶是企業的負債賬戶，用于記錄社保和公積金的公司繳納金額。

年終獎金的會計分錄

除了月薪外，企業還不需要考慮到年終獎金的問題。年終獎金的會計分錄以及借記“年終獎金”賬戶，貸記“預提費用”賬戶。其中，“年終獎金”賬戶是企業的費用賬戶，應用于記錄年終獎金的支出。

部門發工資的會計分錄是企業管理中的一個重要環節，它有關系到員工的收入和企業的財務狀況。在并且會計分錄時，必須不違背借貸調節平衡、真實性和完整性原則。而詳細的會計分錄包括計提工資、換算發放工資、個人所得稅、社保公積金和年終獎金等方面。只能正確的地進行會計分錄，才能只要企業的財務狀況更加穩健有序。