離職未領工資是一件讓人十分煩腦的事情，尤其是是對會計而言，這些問題更加棘手。因為會計是企業財務的核心，提出離職未領工資的處理必須按照一定的會計原則和規定。這樣的話，離職后未領工資該怎么做憑證呢？下面我們來一起探討一下。

第一步：確認離職未領工資的金額

在一次性處理離職后未領工資之后，首先是需要最后確認離職員工的未領工資金額。這樣的金額應該要除了工資、獎金、津貼、加班費等絕大部分應該是全額支付的款項。最后確認金額的過程必須再三檢查員工的工資單和公司的財務記錄，必須保證數據的準確性。

第二步：確認離職員工的身份

確認離職員工的身份是非常重要的一步。因為不同的員工身份，其自動離職未領工資的處理也會所不同。比如說，對于普通員工，公司是可以就將未領工資十八層地其個人銀行賬戶；而是對高管的或董事會成員，公司必須遵循什么相關的法律法規和公司章程，并且或則的處理。

第三步：確定離職未領工資的入賬時間

離職未領工資的入賬時間又是需要確定的一個問題。依據會計原則，辭職未領工資應該是在員工離職后的一個月內入賬。如果不是公司肯定不能在明文規定時間內做憑證，就要并且相應的會計調整，以切實保障財務數據的準確性。

第四步：確認離職未領工資的入賬

自動離職未領工資的入賬也是是需要考慮到的一個問題。通常情況下，公司可以不銀行轉賬、現金支付等接受入賬。有所不同的入賬必須遵循差別的會計原則和規定，是需要仔細。

第五步：確認離職未領工資的稅務處理

提出離職未領工資的稅務全面處理都是需要考慮到的一個問題。根據稅法規定，提出離職未領工資要交納個人所得稅。公司要依據相關的稅法規定，算出并繳納或則的稅款。

第六步：確認離職未領工資的會計處理

自動離職未領工資的會計處理確實是必須判斷的一個問題。根據會計原則，離職未領工資必須計入負債，即“應付職工薪酬”科目。公司需要在財務報表中進行或者的會計處理，以以保證財務數據的準確性。

第七步：確認離職未領工資的審計處理

離職后未領工資的審計全面處理確實是必須確定的一個問題。公司是需要在年度審計中對自動離職未領工資通過審計，以切實保障財務數據的準確性。審計過程需要按照相關的審計規定和程序。

第八步：確認離職未領工資的法律處理

提出離職未領工資的法律處理也是是需要決定的一個問題。如果不是公司不能不能按時直接支付辭職未領工資，員工是可以法律途徑通過維權。公司需要遵循相關的法律法規和程序，并且你所選的處理。

離職未領工資的處理不需要不能違背一定的會計原則和規定，是需要核對數據和程序，以必須保證財務數據的準確性。同時，公司也不需要了解員工的權益，不能違背相關的法律法規和程序，進行相應的處理。