預(yù)支工資是指員工在開始發(fā)放工資之后，延后領(lǐng)取部分工資的一種制度。這個制度在像現(xiàn)代企業(yè)中越來越大較低，但相對于會計核算可以說，來付工資是一個相對于奇怪的問題。在本文中，我們將繼續(xù)探討借支工資的會計核算問題，幫企業(yè)好些地管理呀預(yù)支工資。

什么是預(yù)支工資？

預(yù)借工資是指企業(yè)在臨時發(fā)放工資前的，提前一兩天向員工直接支付部分工資的一種制度。那樣的制度通常是就是為了滿足的條件員工的生活需求，的或是就是為了增加員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。借支工資常見會在下一個工資周期中扣取。

預(yù)支工資的會計核算方法

預(yù)借工資的會計核算方法正常情況分為兩種：一種是真接將來付工資記入當期的工資支出中；另一種是將來付工資能計入當期的其他應(yīng)付款中。

直接計入當期工資支出的方法

這樣的方法的會計核算也很很簡單，然后將預(yù)借工資計入當期的工資支出中再試一下。這些方法的優(yōu)點是會計處理也很簡單點，但是缺點是會會造成當期的工資支出增強，很可能會引響企業(yè)的財務(wù)狀況。

計入當期其他應(yīng)付款的方法

這些方法的會計核算比較比較緊張，要將提前預(yù)支工資沖減當期的其他應(yīng)付款中。這個方法的優(yōu)點是這個可以更好地思想活動企業(yè)的財務(wù)狀況，可是缺點是會計處理比較比較復(fù)雜。

預(yù)支工資的稅務(wù)處理

預(yù)借工資的稅務(wù)去處理也很復(fù)雜，是需要據(jù)稅法規(guī)定并且處理。一般來說，預(yù)支工資需要按照當期的工資支出計入企業(yè)的稅前利潤中，不過需要在下一個工資周期中直接扣除。

預(yù)支工資的管理方法

來付工資的管理方法必須依據(jù)什么企業(yè)的求實際情況參與會制定。一般來說，企業(yè)要制定出必須明確的預(yù)支工資政策，和借支工資的金額、時間、扣除相應(yīng)等。同時，企業(yè)必須組建系統(tǒng)完善的借支工資管理制度，包括預(yù)借工資的申請、審批、一次性發(fā)放、直接扣除等環(huán)節(jié)。

預(yù)支工資的風險控制

提前預(yù)支工資的風險控制是企業(yè)預(yù)防借支工資問題的不重要手段。企業(yè)必須建立起體系的風險控制機制，除了風險評估、風險預(yù)警、風險管理等環(huán)節(jié)。同時，企業(yè)要加強對員工的管理，以免員工濫用抗菌藥物預(yù)支工資制度。

預(yù)支工資的法律風險

預(yù)支工資的法律風險是企業(yè)可以遇上的問題。企業(yè)是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，和勞動法、稅法等。同時，企業(yè)不需要組建完善的法律風險管理機制，包括法律風險評估、法律風險預(yù)警、法律風險管理等環(huán)節(jié)。

預(yù)支工資的合規(guī)管理

來付工資的合規(guī)管理是企業(yè)遵守法律法規(guī)、規(guī)范的要求來付工資制度的不重要手段。企業(yè)不需要成立完善的合規(guī)管理機制，和合規(guī)管理制度、合規(guī)管理流程、合規(guī)管理監(jiān)督等環(huán)節(jié)。同時，企業(yè)不需要加強對員工的教育和培訓，想提高員工的合規(guī)意識。

預(yù)借工資是企業(yè)管理中的一個重要的是問題，必須企業(yè)制定出應(yīng)明確的政策和管理制度，可以提高風險控制圓融規(guī)管理。同時，企業(yè)是需要參照換算情況你選適合的會計核算方法，信守相關(guān)的法律法規(guī)，切實保障來付工資制度的能夠順利實施。