會計產假出納有工資嗎？這是許多準媽媽和準爸爸冷淡的問題。在產假期間，員工是否需要也能額外工資收入，這是一項重要的是的福利政策。本文將為您幫忙解決這種問題。

產假工資政策

依據什么《勞動法》和《社會保險法》，女性員工在懷孕期間和生育期間享有權利產假。產假期間，女性員工是可以獲得基本工資的100%或80%的生育津貼。而男性員工則也可以享受陪產假，一般為7天，期間可以完成基本工資的100%。

產假期間社保繳納

在產假期間，員工的社保繳納依然要再繼續。這是而且社保是員工的都差不多權益，不能不能因為產假而突然停止交納。要是員工突然停止交納社保，很快就會引響到員工的社保待遇和權益。

公司福利政策

除開按照法律的產假工資政策外，許多公司會為員工提供給額外的福利政策。例如，一些公司會為員工提供產假補貼，以補償員工在產假期間的收入損失。當然了，一些公司會為員工提供給陪產假補貼，以熱情鼓勵員工聯合家庭生活。

出納是否享有產假

出納以及一種職業，其是否需要享有產假，需要參照具體的情況而定。如果不是出納是女性員工，那你她也可以愜意的享受產假。如果沒有出納是男性員工，那你他這個可以愜意的享受陪產假。可是，如果不是出納是自由職業者或則是個體經營者，那就他們將無法享受產假和陪產假的福利。

產假期間工作安排

在產假期間，員工不需要單位上班，可以不在家好好休息和照顧孩子。可是，如果不是員工很樂意，也是可以中,選擇在產假期間一直工作。這要和公司協商，確定具體看的工作安排和工資待遇。

產假期間離職

在產假期間，員工這個可以中,選擇離職后。只不過，如果沒有員工在產假期間自動離職，將是影響大到其社保待遇和權益。所以，我建議你員工在產假期間不要輕易提出離職，是可以你選在產假期滿后再做決定。

產假期間的財務規劃

在產假期間，員工的收入會有了降低。而，建議員工在產假前做了財務規劃，以保證自己在產假期間有足夠的經濟來源。此外，員工還是可以決定實際兼職、創業等增加收入。

會計產假出納有工資嗎？答案是絕對的。依據什么法律規定，員工在產假期間這個可以完成任務基本工資的100%或80%的生育津貼。當然了，許多公司肯定會為員工提供額外的福利政策。但，員工在產假期間不不需要害怕收入問題，可以安下心來休息一會和照顧孩子。