你是否需要有過遇上過這樣的情況：公司給你外地出差，不過卻只有報銷一部分費用，只剩下的費用不能用自己的工資來承擔部分。狀況下，你有無我曾經想過用差旅費代替工資呢？下面我們就來看一下那樣的做法的會計分錄。

什么是差旅費代替工資？

差旅費能用工資是指公司在員工去外地出差期間，將員工應該完成的工資能量轉化為差旅費報銷給員工。這些做法在一些企業中比較常見，可以浪費公司的成本，同時也能讓員工我得到更多的保險報銷。

差旅費代替工資的會計分錄

在差旅費能用工資的情況下，會計分錄估計萬分感謝：

借：差旅費

貸：工資

這樣的話做的目的是將員工估計完成的工資轉化成為差旅費，最大限度地實現方法報銷醫藥費。

差旅費代替工資的優缺點

差旅費可以用工資的優點是可以節約時間公司的成本，同時也能讓員工獲得更多的可以報銷。可是這些做法也存在地一些缺點，例如工人工資會給予影響，很可能會可能導致員工的不滿。

差旅費代替工資的注意事項

在可以使用差旅費代替工資的時候，是需要注意一點100元以內幾點：

• 需要明確差旅費和工資的比例
• 需要明確差旅費的報銷范圍
• 需要明確員工的工資是否會受到影響

差旅費代替工資的適用范圍

差旅費代替工資適用于一些需要員工頻繁出差的企業，比如銷售型企業、咨詢型企業等。這種做法可以節省公司的成本，同時也能讓員工獲得更多的報銷。

差旅費代替工資的實際操作

在實際操作中，差旅費代替工資需要經過以下幾個步驟：

• 明確差旅費和工資的比例
• 員工出差后填寫報銷單
• 公司審核報銷單
• 公司將應該獲得的工資轉化為差旅費報銷給員工

差旅費代替工資的風險

差旅費替代工資必然一定的風險，例如員工工資會造成影響，可能會倒致員工的不滿。同時，如果公司的審核不嚴不，也很有可能會導致差旅費的濫用。

差旅費替代工資是一種也很比較普遍的做法，也可以省掉公司的成本，同時也能讓員工我得到更多的報銷醫藥費。可是在建議使用這個做法的時候，要注意一些細節，盡量的避免會出現風險。