計提工資是企業會計中一個非常重要的環節，它牽涉到會計科目的設置和會計核算的過程。在這篇文章中，我們很快就會詳細探討探討計提工資所不屬于的會計科目包括其相關的知識點。

什么是計提工資？

計提工資是指企業在每個會計期間內，聽從員工換算工作量和工資標準，作好計算出應支付的工資數額，并在會計期間末期將其能計入當期成本或費用中。這些過程是企業會計核算中非常重要的一環，確實是企業管理中的一項不重要工作。

計提工資涉及的會計科目

計提工資涉及到的會計科目比較多除開工資、應付工資、社會保險費、公積金等。下面我們將逐一可以介紹那些會計科目。

工資

工資是企業直接支付給員工的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。在計提工資的過程中，工資是一個非常重要的會計科目，是因為它然后關系不到企業的成本和費用。

應付工資

預提費用是指企業在會計期間內已經怎么支付給員工的工資，但已到期時間的工資。在計提工資的過程中，應付工資是一個非常重要的會計科目，是因為它反映了企業的負債情況。

社會保險費

社會保險費是企業為員工交納的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。在計提工資的過程中，社會保險費是一個非常重要的會計科目，而且它真接有關系到企業的成本和費用。

公積金

公積金是企業為員工公司繳納的住房公積金，它是一種強制實施的儲蓄制度。在計提工資的過程中，公積金是一個非常重要的會計科目，因為它反映了企業的負債情況。

計提工資的核算方法

計提工資的核算方法通常有兩種，一種是按月計提，另一種是按季度計提。按月計提是指企業在每個月末將當月應直接支付的工資數額管理費用當期成本或費用中；按季度計提是指企業在平均季度末將當季度應申請支付的工資數額能計入當期成本或費用中。

計提工資的作用

計提工資的作用要注意有三個，一是就是為了詳細上級主管部門企業的成本和費用；二是替只要員工的權益，必須保證員工都能夠按時去領工資；三是為了相關規范企業的管理，增強企業的效率和競爭力。

計提工資的注意事項

在計提工資的過程中，企業是需要注意一點200以內幾點。一是要必須保證可以計算準，避免會出現換算錯誤導致員工權益受損傷；二是要及時怎么支付工資，以免拖欠員工工資；三是要保證計提工資的合法性，恪守查找法律法規。

計提工資是企業會計中一個非常重要的環節，它比較復雜到會計科目的設置和會計核算的過程。在計提工資的過程中，企業是需要盡量計算出詳細、及時支付工資、能保證計提工資的合法性等問題。只有做了那些工作，企業才能夠絕對的保證員工權益，規范企業管理，增強企業的效率和競爭力。