你是否是曾經的遇見過這樣的情況：每個月的工資總額和不好算到手的金額不一致，其中一部分被扣取為餐費？狀況在一些公司中比較好比較普遍，不過對此會計可以說，怎么處理這部分扣掉的餐費呢？下面要讓我們來一起所了解一下吧。

什么是餐費扣除？

餐費直接扣除是指公司在員工工資中扣掉一定的金額另外員工的餐費。這些做法在一些公司中比較常見，尤其是一些提供工作餐的公司。餐費直接扣除的目的是為了方便公司管理員工的餐飲，同時也可以浪費員工的時間和精力。

餐費扣除的會計處理

餐費扣掉的會計處理不需要分為兩個步驟：一是計提餐費，二是最后確認餐費。

計提餐費

計提餐費是指公司在每個月的工資中安裝帶一定的金額以及員工的餐費。計提餐費的會計處理是在每個月的月末，依據什么公司的規定和員工的人數，可以計算出本月的餐費總額，并將其管理費用當月的成本費用中。

確認餐費

確定餐費是指公司在員工實際中去領工資時，將計提的餐費扣除，并最后確認換算扣除相應的金額。確定餐費的會計處理是在每個月的月末，依據什么員工的求實際領取金額和計提的餐費金額，計算出本月不好算扣除相應的餐費總額，并將其記入當月的成本費用中。

餐費扣除的會計科目

餐費扣取的會計科目以及計提餐費和確認餐費兩個環節。計提餐費的會計科目為“餐費預提”，去確認餐費的會計科目為“餐費”。

餐費扣除的稅務處理

餐費直接扣除的稅務一次性處理必須參照稅法規定并且處理。依據什么《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，公司這個可以在員工工資中扣除一定的餐費，但扣取的金額不能遠遠超過員工工資的20%。要是超過了這種比例，就是需要交納個人所得稅。

餐費扣除的合規性

餐費扣除的合規性是需要參照公司的規定和國家的法律法規參與判斷。假如公司明文規定了餐費扣取的比例，另外沒有遠遠超過國家法律規定的比例，那就是合規化的。可是假如公司沒有明確規定餐費扣除相應的比例，或則最多了國家法律規定的比例，就不需要注意一點了。

餐費扣除的風險

餐費扣取的風險要注意和兩個方面：一是合規性風險，二是納稅風險。假如公司的餐費扣掉不業務合規，都會面隊罰款和法律責任的風險；要是公司的餐費扣掉達到了國家相關規定的比例，就不需要繳納個人所得稅，提升了公司的成本。

餐費扣除相應是一種比較比較普遍的做法，但是這對會計對于，怎么處理這部分扣除的餐費是一個比較不重要的問題。希望本文能夠幫大家更合適地理解餐費扣除的會計處理，同時也警告大家再注意餐費扣取的合規性和風險。