當(dāng)我們每個(gè)月取得自己的工資單時(shí)，如何確定曾經(jīng)沒(méi)有想過(guò)那些個(gè)數(shù)字是如何計(jì)算出來(lái)的呢？總之，這背后有一個(gè)非常重要的職業(yè)——會(huì)計(jì)。作為公司財(cái)務(wù)部門的核心人員，會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)算工資、管理賬目、制定出預(yù)算等最重要工作。下面，我們來(lái)進(jìn)一步了解一下會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)算工資的工作內(nèi)容。

1. 工資核算

會(huì)計(jì)專門負(fù)責(zé)算工資的第一步那就是通過(guò)工資核算。這樣的過(guò)程包括換算員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除相應(yīng)項(xiàng)等，結(jié)果得出你是什么員工應(yīng)該要取得的換算工資。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)必須確定眾多因素，如稅收優(yōu)惠、社保政策等，以保證工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。

2. 社保繳納

除此之外計(jì)算工資，會(huì)計(jì)還需要專門負(fù)責(zé)員工社保的繳納。這和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社保項(xiàng)目。會(huì)計(jì)需要依據(jù)政策規(guī)定，計(jì)算出各個(gè)員工應(yīng)該要繳的社保金額，并及時(shí)將那些金額公司繳納到相關(guān)機(jī)構(gòu)。

3. 稅收管理

稅收管理又是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)算工資的有用一環(huán)。會(huì)計(jì)不需要清楚稅收政策，計(jì)算每個(gè)員工應(yīng)該繳交的個(gè)人所得稅金額，并及時(shí)將那些個(gè)稅款繳納到稅務(wù)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，會(huì)計(jì)還要及時(shí)申報(bào)時(shí)企業(yè)所得稅等各種稅種，以保證企業(yè)的稅收合法性。

4. 工資發(fā)放

當(dāng)工資核算、社保繳納、稅收管理等工作都完成后，會(huì)計(jì)是需要將員工的實(shí)際中工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。在這樣的過(guò)程中，會(huì)計(jì)需要必須保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，盡量的避免只不過(guò)工資發(fā)放再次出現(xiàn)差錯(cuò)而影響員工的工作積極性。

5. 工資條管理

除開(kāi)工資發(fā)放，會(huì)計(jì)還必須全權(quán)負(fù)責(zé)工資條的管理。工資條是員工了解工資情況的最重要依據(jù)，會(huì)計(jì)需要切實(shí)保障工資條的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，盡量減少只不過(guò)工資條再次出現(xiàn)差錯(cuò)而影響大員工的工作積極性。

6. 員工福利管理

除了工資管理，會(huì)計(jì)還必須全權(quán)負(fù)責(zé)員工福利的管理。這以及員工的節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等特殊福利項(xiàng)目。會(huì)計(jì)必須依據(jù)什么政策規(guī)定，換算平均員工應(yīng)該獲得的福利金額，并及時(shí)直接發(fā)放到員工的賬戶中。

7. 費(fèi)用預(yù)算

以外工資管理和福利管理，會(huì)計(jì)還不需要專門負(fù)責(zé)企業(yè)的費(fèi)用預(yù)算。這和各種費(fèi)用項(xiàng)目，如辦公用品費(fèi)、差旅費(fèi)、宣傳費(fèi)等。會(huì)計(jì)要依據(jù)什么企業(yè)的實(shí)際情況，如何制定合理的費(fèi)用預(yù)算，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好。

8. 財(cái)務(wù)報(bào)表

會(huì)計(jì)還不需要負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的不重要體現(xiàn)，會(huì)計(jì)需要依據(jù)什么企業(yè)的換算情況，編制準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表，當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況。

會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)算工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)。會(huì)計(jì)不需要對(duì)其它政策和規(guī)定有潛近的了解，同時(shí)必須具備較高的計(jì)算能力和責(zé)任心，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好，員工的工資和福利得到合算的保障。