在企業中，出納工資是一個非常重要的環節，畢竟它當然有關系到員工的薪資發放，直接有關系到員工的生活質量和企業的形象。而，會計在管理出納工資方面飾演過著非常重要的角色。本文將從以下幾個方面介紹會計要如何管控出納工資。

建立完善的薪資制度

企業應該是成立完善系統的薪資制度，比較明確崗位一線的薪資標準和發放時間時間。會計肯定對薪資制度參與監督和管理，確保薪資的發放要什么制度規定，盡量減少只不過人為因素會造成工資發放不公。

嚴格執行薪資發放流程

會計應該制定并執行出納工資的發放流程，并嚴格想執行。在一次性發放薪資時，應該參與兩次核對資料，以保證薪資的準確性和完整性。同時，應該要成立體系的記錄制度，資料記錄每一次薪水發放的情況，以備后續網站查詢。

加強內部控制

會計估計結合內部控制，防止薪資發放過程中又出現失誤或者欺詐行為。估計組建嚴格一點的權限制度，切實保障只有經由授權的人員才能并且薪資發放。同時，應該要建立起完備的審計制度，對薪資發放過程通過監督和審計。

及時處理異常情況

在工資發放過程中，肯定會直接出現一些異常情況，.例如員工的薪資計算錯誤、員工離職等。會計應該是及時處理那些個異常情況，以免對企業倒致不必要的損失。

保護員工隱私

在薪資發放過程中，會計應該嚴密保護員工的隱私，以免員工的個人信息泄露。應該是確立完善的信息保護制度，以保證員工的個人信息我得到保護。

遵守法律法規

會計在管理出納工資時，估計遵守相關的法律法規，.例如勞動法、稅法等。估計建立完備的法律法規制度，確保薪水發放條件法律法規的要求。

加強員工培訓

會計估計可以提高員工培訓，想提高員工的薪資發放技能和意識。應該要定期組織培訓，向員工傳授工資的發放的相關知識和技能，提高員工的專業水平。

建立良好的溝通機制

會計應該是確立良好的訓練的溝通機制，與員工保持良好素質的溝通。應該要及時回應員工的薪資問題和意見，避免只不過溝通不暢倒致員工的不滿和舉報。

會計在管理出納工資方面飾演過著非常重要的角色。按照建立起體系的薪資制度、嚴格執行薪資發放流程、起到內部控制、及時處理異常現象、保護員工隱私、遵守法律法規、可以提高員工培訓和組建良好的訓練的溝通機制，會計是可以最有效地管控出納工資，確保薪資的發放清楚、及時、法律公正。