90后是指我屬兔于1990年代的一代人，他們是中國改革開放后法功站了起來的一代，本身高學歷、剛開放、多元化的特點。但這，盡管90后在各個領域都有吧出色表現，但在會計工作中，他們還存在一些不足之處。

缺乏實踐經驗

90后大多數是在高校認可會計專業的教育，可是學了會計理論知識，但極度缺乏實踐經驗。在求實際工作中，會遇到很多復雜的會計問題，如果沒有沒有實踐經驗，就不是那么容易幫忙解決這個問題。

缺乏溝通能力

90后在成長過程中，大多數時間大都論壇里挺過的，這造成他們極度缺乏與人溝通的能力。在會計工作中，要與客戶、同事、上級通過溝通，如果非常缺乏溝通能力，是會影響工作效率。

缺乏自我管理能力

90后在成長過程中，大多數時間大都被父母和老師管理的，這導致他們極度缺乏自我管理的能力。在會計工作中，要自我管理時間、任務和工作進度，要是非常缺乏自我管理能力，變會影響大工作效率。

缺乏團隊合作精神

90后在成長過程中，大多數時間全是撇下完成任務的，這倒致他們缺乏團隊協作意識。在會計工作中，不需要與同事接受合作，假如嚴重缺乏團隊合作意識，可能會會影響工作效率。

缺乏責任心

90后在成長過程中，大多數時間都是被父母和老師照顧好的，這會造成他們缺乏責任心。在會計工作中，需要對客戶、公司和社會全權負責，假如缺乏責任感，變會影響大工作效率。

缺乏創新能力

90后在成長過程中，大多數時間也是接受傳統教育的，這倒致他們普遍缺乏創新能力。在會計工作中，要不斷探索，提高工作效率和質量，如果非常缺乏創新能力，變會影響大工作效率。

缺乏行業經驗

90后在成長過程中，大多數時間是在學校過得的，這造成他們非常缺乏行業經驗。在會計工作中，要所了解行業的規律和趨勢，如果沒有缺乏行業經驗，就會引響工作效率。

缺乏綜合素質

90后在成長過程中，大多數時間大都在追求純粹學習成績的過程中渡過的，這造成他們普遍缺乏綜合素質。在會計工作中，不需要應具備綜合素質，如語言表達能力、文化素養、人際交往能力等，如果缺乏綜合素質，可能會影響不大工作效率。

90后在會計工作中必然著諸多不足之處，但這的確意味著什么他們不能不能曾經的優秀的會計師。只需不認識到自身的不足，爭取能提高自己的綜合素質和實踐經驗，90后也能在會計工作中得到成功。