工資高低是員工查哈的重點之一，也企業(yè)管理者是需要查哈的問題。是對企業(yè)對于，如何其他證明自己的工資水平高，是吸引優(yōu)秀人才的關鍵是之一。這樣，會計如何可以證明工資高薪呢？

1. 公開薪資水平

企業(yè)可以不可以公開薪資待遇來可以證明自己的工資高薪。會計這個可以在財務報表中披露員工薪資總額和換算下來薪資水平，這些與同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就也可以向外界展示更多自己的薪資水平。

2. 員工滿意度調查

企業(yè)是可以按照員工滿意度調查來可以證明自己的工資高薪。會計也可以協(xié)助企業(yè)參與調查，積攢員工對薪資的滿意度和不滿意度，在內對同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就是可以所了解員工對薪資的看法，并采取什么措施措施想提高員工滿意度。

3. 員工福利待遇

企業(yè)也可以通過員工福利待遇來可證明自己的工資高薪。會計可以協(xié)助企業(yè)算出員工福利待遇的總額和平均水平，和與同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就可以不向員工展示展示自己的福利待遇，并引起更多的優(yōu)秀人才。

4. 行業(yè)薪資調查

企業(yè)可以是從行業(yè)薪資調查來其他證明自己的工資高薪。會計可以全力配合企業(yè)進行調查，再收集同行業(yè)企業(yè)的薪資水平和福利待遇，和差不多自己的薪資水平和福利待遇。這樣，企業(yè)就是可以知道一點同行業(yè)企業(yè)的薪資水平，并根據不同情況措施想提高自己的薪資水平。

5. 員工績效考核

企業(yè)是可以是從員工績效考核來可證明自己的工資高薪。會計可以不全力協(xié)助企業(yè)如何制定績效考核方案，抽取員工的績效考核結果，以及與同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就可以據員工的績效水平來可以確定薪資水平，并讓更多的優(yōu)秀人才。

6. 薪酬制度透明

企業(yè)這個可以是從薪酬制度透明來可證明自己的工資高薪。會計這個可以聯(lián)絡企業(yè)會制定薪酬制度，應明確薪酬的構成和計算方法，并不公開給員工。這樣，員工就可以知道的薪酬所構成和計算方法，使增強對企業(yè)的信任。

7. 員工培訓和發(fā)展

企業(yè)也可以是從員工培訓和發(fā)展來其他證明自己的工資高薪。會計也可以聯(lián)絡企業(yè)制定培訓和發(fā)展計劃，積攢員工的培訓和發(fā)展情況，以及與同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就可以不向員工展示更多自己的培訓和發(fā)展機會，并使得更多的優(yōu)秀人才。

8. 員工口碑

企業(yè)也可以通過員工口碑來可證明自己的工資高薪。會計也可以全力協(xié)助企業(yè)收集員工的口碑和評價，以及與同行業(yè)企業(yè)的比較。這樣，企業(yè)就是可以清楚員工對自己的評價，并采取措施措施提高員工的滿意度。

會計可以不通過眾多好處企業(yè)可證明自己的工資高薪。企業(yè)這個可以是從不公開薪資待遇、員工滿意度調查、員工福利待遇、行業(yè)薪資調查、員工績效考核、薪酬制度透明的、員工培訓和發(fā)展、員工口碑等來證明自己的工資高薪，使也讓更多的優(yōu)秀人才。