每到年底，很多人都都在等待年終獎的到來。而對于會計行業的從業者而言，年終獎更是一份不重要的收入來源。這樣，會計行業的年終獎多少比例呢？下面就來一起所了解一下。

一、會計行業年終獎的基本情況

會計行業的年終獎正常情況是由公司參照員工的績效、工作年限、公司經濟狀況等因素綜合考慮后決定的。一般來說，會計行業的年終獎比例在5%~20%互相間。

二、績效對年終獎的影響

在會計行業，績效是引響年終獎的重要因素之一。態度杰出的員工大多能夠完成任務更高的年終獎。并且，如果不是要想獲得更高的年終獎，就是需要在平時的工作中努力提高自己的績效。

三、工作年限對年終獎的影響

在會計行業，工作年限確實是影響年終獎的因素之一。一般來說，工作年限越長，年終獎比例也會相對應增加。所以，對此有經驗的會計從業者來說，年終獎比例相對低且。

四、公司經濟狀況對年終獎的影響

公司經濟狀況確實是會影響年終獎的因素之一。如果不是公司經濟狀況好一點，那就員工的年終獎比例也會相對應能提高。或且，如果沒有公司經濟狀況不佳，這樣的話員工的年終獎比例也會你所選減少。

五、地區對年終獎的影響

不同地區的會計行業年終獎比例也會極大相同。一般來說，一線城市的年終獎比例低些較高，而二線城市的年終獎比例總體相對較低。

六、行業對年終獎的影響

不同行業的會計從業者的年終獎比例也會有了不同。一般來說，金融、證券等行業的年終獎比例低些較高，而制造業、服務業等行業的年終獎比例總體相對較低。

七、如何提高年終獎比例

打算額外更高的年終獎比例，除開在工作中努力再努力提高自己的績效外，還也可以通過參加過公司的培訓、提升到自己的技能水平來能提高自己的競爭力。當然了，也這個可以實際跳槽來獲得更高的年終獎比例。

八、注意事項

在額外年終獎時，必須特別注意200以內幾點：

1.知道一點公司的年終獎政策，盡量避免直接出現誤解。

2.年終獎肯定是基本工資的，是需要盡量可以計算稅后的換算收入。

3.年終獎的發放時間和不需要與公司再確認。

九、

會計行業的年終獎比例通常在5%~20%之間，績效、工作年限、公司經濟狀況、地區、行業等因素都會影響年終獎的比例。打算完成更高的年終獎比例，必須在工作中爭取提高自己的績效，實力提升自己的競爭力。

十、參考資料

1.《會計從業人員年終獎的發放及稅務處理》

2.《會計行業年終獎的相關政策解讀》

3.《會計從業人員年終獎的計算方法》