在企業(yè)中，工資是員工的勞動報酬，是企業(yè)的一項重要的是支出。如何清楚、高效地帳務(wù)處理其他應(yīng)付款，是平均企業(yè)都要了解的問題。本文將從會計角度向北出發(fā)，幾種比較普遍的應(yīng)付工資核算方法。

一、計時工資法

計時工資法是指按照員工實際中工作時間換算工資的方法。這個方法適用規(guī)定于按小時計酬的工作，如鐘點工、臨時工等。計時工資法的核算比較很簡單，只是需要記錄員工的上下班時間和加班時間，遵循工資標(biāo)準(zhǔn)計算出再試一下。

二、計件工資法

計件工資法是指明確的員工成功的工作量計算工資的方法。那樣的方法區(qū)分于需要通過能完成的任務(wù)量計酬的工作，如生產(chǎn)線上的工人、加工廠的工人等。計件工資法的核算要記錄員工能夠完成的任務(wù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)，計算工資時按照任務(wù)量乘以工資標(biāo)準(zhǔn)可以計算。

三、固定工資法

固定工資法是指按照員工單獨計算的工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資的方法。那樣的方法范圍問題于員工的工作內(nèi)容和工作量比較比較穩(wěn)定的情況，如行政人員、銷售人員等。固定設(shè)置工資法的核算是需要有記錄員工的基本工資和績效工資等因素，算出工資時明確的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

四、提成工資法

銷售提成工資法是指聽從員工能夠完成的業(yè)績計算工資的方法。這樣的方法適用于銷售人員、業(yè)務(wù)員等必須結(jié)束業(yè)績的工作。業(yè)績提成工資法的核算是需要記錄信息員工的銷售額和銷售提成比例等因素，計算工資時遵循銷售額除以銷售提成比例換算。

五、年終獎金法

年終獎金法是指聽從員工年度工作表現(xiàn)可以計算獎金的方法。那樣的方法適用規(guī)定于企業(yè)必須獎勵員工的情況，如年終獎、績效獎等。年終獎金法的核算要資料記錄員工的年度工作表現(xiàn)和獎金比例等因素，計算獎金時按照年度工作表現(xiàn)乘以3獎金比例計算。

六、個稅計算方法

個稅計算方法是指聽從國家稅收政策計算出個人所得稅的方法。這個方法適用于企業(yè)不需要扣款個人所得稅的情況。個稅計算方法的核算不需要記錄信息員工的工資收入和個人所得稅稅率等因素，換算個人所得稅時遵循工資收入除以2個人所得稅稅率計算出。

七、社保計算方法

社保計算方法是指通過國家社會保險政策計算社會保險費用的方法。那樣的方法范圍問題于企業(yè)必須繳納社會保險費用的情況。社保計算方法的核算不需要記錄信息員工的工資收入和社會保險費率等因素，可以計算社會保險費用時聽從工資收入乘以2社會保險費率可以計算。

八、工資發(fā)放方法

工資發(fā)放方法是指企業(yè)要如何將能對付薪資發(fā)放給員工的方法。這個方法是需要判斷工資的支付時間、支付等因素。一般來說，企業(yè)這個可以實際銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等發(fā)放工資。

九、工資核算流程

工資核算流程是指企業(yè)要如何進行預(yù)提費用的核算和管理的流程。這種流程是需要判斷工資核算的時間、人員、流程等因素。一般來說，企業(yè)可以不通過制定出工資核算制度、并入工資核算部門等來管理方面工資核算流程。

十、

以上是倆種最常見的應(yīng)付工資核算方法的。企業(yè)在通過避開工資核算時，需要據(jù)有所不同的工作情況選擇適合的核算方法，并制定或者的工資核算流程和管理制度，以切實保障工資核算的準(zhǔn)確性和高效穩(wěn)定性。