老師按月發(fā)放獎勵工資是一件非常重要的事情，它不光任何關系到老師們的利益，也有關系到學校的聲譽和形象。在這篇文章中，我們將會探討一番老師按月發(fā)放獎勵工資的會計分錄，包括這種過程中不需要特別注意的一些事項。

什么是獎勵工資？

獎勵工資是指學校是為表彰老師在教學、科研、管理等方面所表現(xiàn)出的線條清晰貢獻而給了的一種獎勵。獎勵工資通常是學校據(jù)一定的標準和程序評定后，按照一定的比例和金額一次性發(fā)放給老師的。

為什么需要補發(fā)獎勵工資？

老師補發(fā)獎勵工資通常是而且學校在統(tǒng)一發(fā)放獎勵工資時又出現(xiàn)了一些問題，比如漏發(fā)、秒撤回、算出出現(xiàn)了錯誤等。這時，學校必須及時領取獎勵工資，以能保證老師們的權益不受損失。

老師補發(fā)獎勵工資的會計分錄

老師補發(fā)獎勵工資的會計分錄正常情況除了兩個科目：應付工資和銀行存款。具體看分錄不勝感激：

• 借：應付工資
• 貸：銀行存款

其中，應付職工薪酬是指學校估計直接支付給老師的工資，而銀行存款則是指學校將預提費用卡內(nèi)銀行的賬戶中。

需要注意的事項

在老師按月發(fā)放獎勵工資的過程中，要注意以下幾點：

以保證領取獎勵工資的金額和比例正確確認無誤。

及時再通知老師們補領獎勵工資的時間和金額。

在會計分錄中，應將補領獎勵工資的金額和原先應發(fā)的獎勵工資金額合并算出。

及時可以更新老師們的工資單和個人賬戶信息。

老師領取獎勵工資是一項非常重要的工作，它關系不到老師們的利益和學校的形象。在領取獎勵工資的過程中，學校必須認真去做，必須保證補領金額和比例正確無誤，并及時得到通知老師們。同時，在會計分錄中也是需要注意一些事項，以能保證財務賬目的準確性。