工資發放是企業管理中一個非常重要的環節，不屬于到員工的利益問題，同時也是需要參與確切的會計處理。下面將為大家推薦一下薪酬發放的會計憑證。

工資發放的基本流程

工資發放的基本上流程和：計算工資、二次審核工資、發放工資。其中，計算工資是指根據員工的工作時間、工作量、績效等因素計算出出應發放時間的工資金額；需要審核工資是指對計算出的工資金額參與查對，以保證可以計算的準確性；發放工資是指將審核通過的工資金額發放給員工。

工資發放的會計憑證

發放工資的會計憑證包括：工資總額憑證、個人工資憑證、銀行代理發貨憑證。其中，工資總額憑證是指將全部員工的工資金額分類匯總成一個總額的憑證；個人工資憑證是指將你是什么員工的工資金額另外列出來的憑證；銀行代發憑證是指將員工工資金額返至銀行賬戶的憑證。

工資總額憑證的編制

工資總額憑證的編制必須記錄工資總額、社保繳納金額、公積金公司繳納金額等信息。具體的操作步驟如下：

借：工資總額

貸：銀行存款

貸：社保繳納款

貸：公積金繳納款

個人工資憑證的編制

個人工資憑證的編制不需要記錄每個員工的工資金額、個人所得稅等信息。操作步驟如下：

借：工資支出

貸：銀行存款

貸：個人所得稅

銀行代發憑證的編制

銀行代發憑證的編制必須記錄員工工資金額轉入銀行賬戶的信息。具體的操作步驟追加：

借：銀行存款

貸：工資支出

工資發放的注意事項

在并且工資發放的過程中，必須注意一點100元以內幾點：

• 確保工資計算的準確性
• 及時審核工資金額
• 保護員工的個人信息安全
• 按時發放工資

工資發放的意義

工資發放不光是員工的權益保障，又是企業比較穩定發展起來的基礎。合不合理的工資發放可以提高員工的工作積極性和滿意度，從而能提高企業的生產效率和經濟效益。

工資發放是企業管理中一個非常重要的環節，需要并且確切的會計處理。我希望本文對大家有了幫助，讓大家要好地知道一點薪資發放的會計憑證。