又為何老會(huì)計(jì)找不到合適的工作？這是一個(gè)備受關(guān)注的話題。在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)中，老會(huì)計(jì)并不一定面隊(duì)著很大的就業(yè)壓力。可是他們手中掌握豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，但他們始終很容易可以找到一份適合的工作。那就，為么老會(huì)計(jì)找不到滿意的工作呢？下面，我們將探討那個(gè)問(wèn)題。

一、年齡歧視

在現(xiàn)實(shí)生活中，年齡歧視是一個(gè)普片存在的不足之處。老會(huì)計(jì)由于年齡會(huì)增大，一般說(shuō)來(lái)被以為嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神和適應(yīng)能力。這以至于他們?cè)谇舐氝^(guò)程中面隊(duì)著比較大的挑戰(zhàn)。很多公司更很樂(lè)意招聘年輕的員工，而且他們非常有活力和創(chuàng)造力。這就也讓老會(huì)計(jì)不是那么容易不能找到一份合適的工作。

二、技術(shù)更新

伴隨著科技的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷更新迭代。新的會(huì)計(jì)軟件和工具的出現(xiàn)，也讓老會(huì)計(jì)的技術(shù)水平顯得些明顯滯后。很多公司更愿意去招聘比較熟練掌握到新技術(shù)的年輕員工，這讓老會(huì)計(jì)的就業(yè)前景十分不積極樂(lè)觀。

三、薪資要求

老會(huì)計(jì)而不有著較高的薪資要求。他們具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，期望得到更高的薪資待遇。但，很多公司更愿意招聘年輕的員工，畢竟他們的薪資要求低些較高。這也讓老會(huì)計(jì)在求職過(guò)程中無(wú)法應(yīng)付著很小的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

四、缺乏網(wǎng)絡(luò)資源

在現(xiàn)代社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)早就成為了人們獲取信息和資源的重要途徑。而現(xiàn)在，老會(huì)計(jì)而不普遍缺乏網(wǎng)絡(luò)資源，這令他們?cè)谇舐氝^(guò)程中進(jìn)入動(dòng)搖軍心地位。很多公司更愿意是從網(wǎng)絡(luò)招聘員工，這也讓老會(huì)計(jì)的就業(yè)機(jī)會(huì)非常太遠(yuǎn)。

五、行業(yè)變化

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷改變。新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的出臺(tái)，令老會(huì)計(jì)要不斷學(xué)習(xí)和更新完知識(shí)。而現(xiàn)在，很多老會(huì)計(jì)極度缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力和機(jī)會(huì)，這令他們的專業(yè)知識(shí)相對(duì)于滯后。這確實(shí)是老會(huì)計(jì)很難找不到工作的一個(gè)原因。

六、缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多老會(huì)計(jì)缺乏職業(yè)規(guī)劃，他們也沒(méi)內(nèi)容明確的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這讓他們?cè)谇舐氝^(guò)程中格外比較比較大技能。很多公司更愿意招聘有應(yīng)明確職業(yè)規(guī)劃的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)絹?lái)越有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

七、缺乏自我營(yíng)銷

在求職過(guò)程中，自我營(yíng)銷是非常重要的。而現(xiàn)在，很多老會(huì)計(jì)缺乏自我營(yíng)銷的能力，他們來(lái)講難以詳細(xì)地表達(dá)出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。這以至于他們?cè)谇舐氝^(guò)程中略顯比較比較被動(dòng)技能，絕對(duì)無(wú)法額外用人單位的青睞。

八、缺乏社交能力

在現(xiàn)代社會(huì)中，社交能力是非常重要的。但他，很多老會(huì)計(jì)普遍缺乏社交能力，他們一般說(shuō)來(lái)不弓術(shù)與人交往和溝通。這讓他們?cè)谇舐氝^(guò)程中稍顯比較大技能，沒(méi)法獲得用人單位的青睞。

九、缺乏自信心

很多老會(huì)計(jì)缺乏自信心，他們往往以為自己的年齡和經(jīng)驗(yàn)下一界了找工作的絆腳石。這讓他們?cè)谇舐氝^(guò)程中格外比較好減攻擊，絕對(duì)無(wú)法完成用人單位的青睞。而，老會(huì)計(jì)必須建立自信，積極面對(duì)求職挑戰(zhàn)。

十、缺乏學(xué)習(xí)精神

很多老會(huì)計(jì)普遍缺乏去學(xué)習(xí)精神，他們懷疑自己早掌握到了足夠的知識(shí)和技能。但，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷更新迭代。老會(huì)計(jì)要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，才能不適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

老會(huì)計(jì)找不著工作的原因是多方面的。老會(huì)計(jì)是需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，建立自信，想提高自我營(yíng)銷和社交能力，制定出內(nèi)容明確的職業(yè)規(guī)劃，才能在求職過(guò)程中額外更多的機(jī)會(huì)。