你是否是有過想過，人事結(jié)算工資和會計哪個更煩？這是一個值得你去愛探討一番的話題。在這篇文章中，我們將從不同的角度來分析這樣的問題。

人事結(jié)算工資的煩惱

人事結(jié)算工資是一項非常重要的工作，但也是一項相當繁瑣的工作。以下是一些人事結(jié)算工資的煩惱：

1. 大量的數(shù)據(jù)輸入

在并且工資結(jié)算時，人事部門要輸入大量的數(shù)據(jù)，包括員工的基本信息、工作時間、考勤記錄、加班記錄等等。這些個數(shù)據(jù)是需要檢查核對，確保毫無遺漏。這是一項相當繁瑣的工作。

2. 薪資計算的復雜性

薪資計算出是一項相當古怪的工作。完全不同的員工有有所不同的薪資結(jié)構(gòu)，以及基本工資、績效獎金、加班費、福利就這些。人事主管部門是需要依據(jù)什么員工的實際中情況接受可以計算，以保證你是什么員工的薪資大都確切的。

3. 合規(guī)性的要求

在并且工資結(jié)算時，人事部門需要恪守相關的法律法規(guī)和公司政策。這除了最低工資標準、社會保險繳納、個人所得稅和。要是直接出現(xiàn)任何問題，很有可能會可能導致公司無法應付法律風險。

會計的煩惱

與人事結(jié)算工資比起，會計的工作都是非常繁瑣的。以下是一些會計的煩惱：

1. 大量的賬目核對

會計需要核對公司的所有賬目，和收入、支出、資產(chǎn)、負債和。這是一項相當繁瑣的工作，需要極耗大量的時間和精力。

2. 稅務申報的復雜性

會計必須參與稅務申報，以及增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅和。這個稅務申報必須遵守相關的法律法規(guī)，如果沒有出現(xiàn)任何問題，肯定會倒致公司無法應付罰款也可以別的法律風險。

3. 財務報表的編制

會計要編制財務報表，除開資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。那些財務報表是需要上級主管部門公司的真實財務狀況，如果不是會出現(xiàn)完全沒有錯誤，肯定會導致公司獨自面對財務風險。

從以上分析一眼就可以看出，人事結(jié)算工資和會計也是相當繁瑣的工作。無論是人事管理部門那就財會部門，都要投入到大量的時間和精力來能完成這個工作。但，我們估計尊敬他們的工作，同時也應該要可以提高對他們的培訓和支持，增強他們的工作效率和工作質(zhì)量。