工傷是指工作中發(fā)生了什么的意外事故或職業(yè)病會(huì)造成的身體損傷或功能障礙。這對(duì)造成工傷的員工，企業(yè)要遵循相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)支付工傷賠償金和工傷津貼。其中，工傷津貼是指員工因工傷倒致的暫時(shí)或絕版勞動(dòng)能力完全喪失所享不享受的一種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這樣的話，會(huì)計(jì)應(yīng)該是怎么記工傷工資呢？

一、工傷津貼的計(jì)算方法

工傷津貼的計(jì)算方法是根據(jù)員工的工資基數(shù)和工傷程度來判斷的。具體計(jì)算方法追加：

1.工資基數(shù)：工資基數(shù)是指員工在工傷前的月平均工資。如果不是員工的工作時(shí)間下降一個(gè)月，則通過實(shí)際工作時(shí)間可以計(jì)算。

2.工傷程度：工傷程度是指員工因工傷造成的勞動(dòng)能力失去抵抗程度。參照工傷程度有所不同，工傷津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。

二、工傷津貼的納稅問題

工傷津貼是免稅政策的，不需要交納個(gè)人所得稅。可是，假如員工同時(shí)享受啊工傷津貼和別的收入，這樣的話那些收入不需要明確的個(gè)人所得稅的規(guī)定繳納稅款。

三、工傷津貼的支付

工傷津貼的支付一般有兩種：一種是由企業(yè)真接全額支付給員工，另一種是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付給員工。詳細(xì)支付需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來可以確定。

四、工傷津貼的記賬處理

工傷津貼肯定明確的工資的記賬處理來去處理。具體的操作:：

1.在工資表中增加一列，作用于記錄工傷津貼的金額。

2.在財(cái)務(wù)報(bào)表中，將工傷津貼的金額按照相關(guān)規(guī)定人工成本或以外相關(guān)費(fèi)用中。

五、工傷賠償金的記賬處理

交通事故賠償金是企業(yè)遵循相關(guān)規(guī)定向員工怎么支付的一種賠償金。對(duì)于工傷賠償金的記賬如何處理，應(yīng)該要按照以上進(jìn)行：

1.在財(cái)務(wù)報(bào)表中，將工傷賠償金列入其他應(yīng)付款中。

2.在支付工傷賠償金時(shí)，肯定及時(shí)查對(duì)相關(guān)證明文件，并將支付記錄信息在企業(yè)的財(cái)務(wù)賬簿中。

六、工傷津貼的申領(lǐng)流程

員工在申請(qǐng)辦理工傷津貼時(shí)，需要聽從200以內(nèi)流程接受：

1.可以提供相關(guān)證明文件，除開工傷鑒定書、醫(yī)療證明、工資其他證明等。

2.向企業(yè)或社會(huì)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷津貼。

3.依據(jù)什么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，在等待工傷津貼的審批和支付。

七、工傷津貼的管理與監(jiān)督

企業(yè)估計(jì)建立和完善的工傷津貼管理制度，結(jié)合對(duì)工傷津貼的監(jiān)督和管理。重點(diǎn)舉措除了：

1.增強(qiáng)對(duì)員工工傷的預(yù)防和管理。

2.建立和完善的工傷津貼換領(lǐng)和審批流程。

3.對(duì)工傷津貼的申領(lǐng)和支付接受嚴(yán)格的審核和監(jiān)督。

八、工傷津貼的糾紛處理

假如員工對(duì)工傷津貼的申領(lǐng)和支付必然異議，這個(gè)可以以上途徑參與處理：

1.向企業(yè)或社會(huì)保險(xiǎn)基金提出申訴。

2.如果不是申訴無效，可以不向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。

企業(yè)應(yīng)該起到對(duì)工傷津貼的管理和監(jiān)督，確保全員工的合法權(quán)益能得到保障。同時(shí)，會(huì)計(jì)應(yīng)該比較熟悉相關(guān)規(guī)定，對(duì)的全面處理工傷津貼的記賬和納稅問題。