近年來，企業會計工資問題備受關注。不少企業是為降低成本，將會計工資壓縮后恐怖無比低水平，哪怕出現拖欠工資的情況。這種做法不單違返了勞動法規，也會影響不大企業形象和員工士氣。并且，嚴格整治企業會計工資問題迫在眉睫。

問題的根源

企業會計工資問題的根源在于企業對會計工作的認識和重視程度不夠。許多企業以為會計工作僅僅一項例行公事，不需要少的投入。他們忽視了會計工作對企業財務管理的重要性，也遺漏掉了會計工作對企業形象和聲譽的影響。

影響因素

企業會計工資問題的影響因素很多，要注意除了以上幾個方面：

• 企業規模：小企業往往會將會計工資壓縮至最低水平，以降低成本。
• 行業特點：某些行業的會計工作比較簡單，企業會將會計工資壓縮至較低水平。
• 地域差異：不同地區的會計工資水平存在差異，一些企業會利用這種差異壓縮會計工資。

嚴查措施

為了解決企業會計工資問題，需要采取一系列嚴查措施：

• 加強宣傳教育，提高企業對會計工作的認識和重視程度。
• 完善法律法規，加大對企業違法行為的處罰力度。
• 加強監管，建立健全會計工資核算和支付制度。
• 加強輿論監督，曝光企業違法行為，推動企業規范經營。

建立健全制度

建立健全會計工資核算和支付制度是解決企業會計工資問題的關鍵。制度應該包括以下幾個方面：

• 明確會計工作的職責和工作量，制定合理的工資標準。
• 建立健全會計工資核算和支付程序，確保工資按時足額支付。
• 加強對會計工資的監督和檢查，及時發現和糾正問題。

加強員工權益保護

保護員工權益是解決企業會計工資問題的重要方面。企業應該加強員工權益保護，包括以下幾個方面：

• 加強員工合同管理，確保合同內容合法合規。
• 建立健全員工投訴處理機制，及時解決員工反映的問題。
• 加強對企業違法行為的懲處力度，保護員工合法權益。

企業應承擔的責任

企業應該承擔以下責任：

• 合法合規經營，遵守勞動法規。
• 認真對待會計工作，制定合理的工資標準。
• 建立健全會計工資核算和支付制度，確保工資按時足額支付。
• 加強員工權益保護，保護員工合法權益。

企業會計工資問題不僅牽涉到到企業經營和員工權益，也不屬于到社會公平和正義。僅有加強監管，建立健全制度，結合員工權益保護，企業才能健康發展，員工才能能得到合法權益維護。