你是否是那一次想過，為么你的工資會(huì)這樣發(fā)放時(shí)間？是公司的決策我還是會(huì)計(jì)的決策？今天我們來探討探討一下這個(gè)問題。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放有很多種，和現(xiàn)金、支票、銀行轉(zhuǎn)賬等。這些也有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，而會(huì)計(jì)則是需要根據(jù)公司的不好算情況來中,選擇最適合的。

工資的計(jì)算方法

工資的計(jì)算方法也有很多種，和按小時(shí)算出、按月計(jì)算出、按年換算等。不同的計(jì)算方法會(huì)影響大到員工的工資水平，而會(huì)計(jì)是需要據(jù)公司的規(guī)定來計(jì)算員工的工資。

稅收的影響

稅收是影響工資發(fā)放的一個(gè)有用因素。會(huì)計(jì)不需要考慮稅收的影響，以便于你選擇最優(yōu)的工資發(fā)放。同時(shí)，會(huì)計(jì)還不需要知道一點(diǎn)稅收法規(guī)，以切實(shí)保障公司的工資發(fā)放條件符合法律規(guī)定。

員工的需求

員工的需求又是影響不大發(fā)放工資的一個(gè)重要的是因素。會(huì)計(jì)需要打聽一下員工的需求，以備萬一你選才適合的工資發(fā)放。同時(shí)，會(huì)計(jì)還需要與員工交流溝通，以切實(shí)保障員工對工資發(fā)放的滿意度。

公司的財(cái)務(wù)狀況

公司的財(cái)務(wù)狀況也是影響不大薪資發(fā)放的一個(gè)有用因素。會(huì)計(jì)不需要所了解公司的財(cái)務(wù)狀況，以便于選擇最適合的工資發(fā)放。同時(shí)，會(huì)計(jì)還是需要分析和預(yù)測公司未來的財(cái)務(wù)狀況，以確保全公司的工資發(fā)放穩(wěn)定可靠。

工資的保密性

工資的保密性都是一個(gè)最重要的問題。會(huì)計(jì)不需要確保全工資信息的保密性，以盡量的避免員工之間的不公平競爭。同時(shí)，會(huì)計(jì)還需要確保工資信息的準(zhǔn)確性，以盡量減少公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

員工的績效評(píng)估

員工的績效評(píng)估確實(shí)是影響不大工資的發(fā)放的一個(gè)重要的是因素。會(huì)計(jì)需要清楚員工的績效評(píng)估結(jié)果，盡快確認(rèn)員工的工資水平。同時(shí)，會(huì)計(jì)還要與員工溝通交流，以確保全員工對績效評(píng)估結(jié)果的滿意度。

工資的調(diào)整

工資的調(diào)整又是一個(gè)重要的問題。會(huì)計(jì)必須所了解公司的工資調(diào)整政策，以便于確定員工的工資水平。同時(shí)，會(huì)計(jì)還是需要與員工交流，以以保證員工對工資根據(jù)情況政策的滿意度。

會(huì)計(jì)在工資發(fā)放方面一人分飾兩角著不重要的角色。會(huì)計(jì)必須考慮多種因素，以選擇類型才適合的工資發(fā)放。同時(shí)，會(huì)計(jì)還必須與員工交流，以切實(shí)保障員工對工資發(fā)放的滿意度。