注會(huì)會(huì)計(jì)是眾多財(cái)務(wù)從業(yè)者夢(mèng)寐以求的事情的職業(yè)，而面試則是再次進(jìn)入這樣的職業(yè)的必經(jīng)之路。為了讓面試流程極其呼吸順暢，啊,設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)合理的面試流程顯得尤為重要。下面，我們將為大家推薦一種注會(huì)會(huì)計(jì)面試流程設(shè)計(jì)案例。

第一步：簡(jiǎn)歷篩選

在通知去應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，簡(jiǎn)單的方法要參與簡(jiǎn)歷篩選。這一步是就是為了篩選出招聘崗位條件的應(yīng)聘者，增加面試人數(shù)，想提高面試效率。篩選標(biāo)準(zhǔn)可以不根據(jù)公司的不好算情況并且調(diào)整，但一般除開(kāi)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。

第二步：初試

初試是面試流程中的第一輪面試，主要是對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)參與考察，除開(kāi)口頭表達(dá)能力、溝通能力、思維能力等。初試的形式這個(gè)可以是面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試，據(jù)公司的實(shí)際情況通過(guò)選擇。

第三步：筆試

筆試是面試流程中的第二輪面試，要注意是對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力參與考察，除開(kāi)會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、稅務(wù)知識(shí)等。筆試的題目可以依據(jù)公司的換算情況通過(guò)調(diào)整，但一般包括選擇題、填空題、計(jì)算題等。

第四步：二面

二面是面試流程中的第三輪面試，要注意是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)參與考察，以及工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自我認(rèn)知等。二面的形式是可以是現(xiàn)場(chǎng)面試或視頻面試，依據(jù)公司的實(shí)際情況并且選擇。

第五步：HR面試

HR面試是面試流程中的最后一輪面試，通常是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，以及職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展、薪資特別要求等。HR面試的形式也可以是現(xiàn)場(chǎng)面試或視頻面試，參照公司的求實(shí)際情況接受選擇。

第六步：背景調(diào)查

背景調(diào)查是面試流程中的重要環(huán)節(jié)，通常是對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人背景通過(guò)核實(shí)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系等。背景調(diào)查是可以人力資源部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)。

第七步：錄用決策

錄用決策是面試流程中的之后一步，要注意是依據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查結(jié)果通過(guò)綜合評(píng)估，到最后確認(rèn)是否是辦理入職手續(xù)該應(yīng)聘者。錄用通知決策不需要經(jīng)過(guò)公司的相關(guān)部門(mén)審核，包括人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

第八步：錄用通知

錄用通知是面試流程中的最后一步，比較多是向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，告訴其聘用結(jié)果和入職時(shí)間。錄用通知不需要經(jīng)公司的相關(guān)部門(mén)審核，以及人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

以上就是注會(huì)會(huì)計(jì)面試流程設(shè)計(jì)案例，希望對(duì)大家有幫助。